Cựu CEO Goldman Sachs Lloyd Blankfein nói rằng Peter Thiel sai: Học đại học là xứng đáng vì nó giúp bạn trở thành một ‘người hoàn thiện’

Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đang tranh cãi gay gắt về việc bằng đại học có còn phù hợp nữa hay không, tranh luận về tính hữu ích và giá trị tổng thể của nó. Trong khi đó, đồng sáng lập Palantir, Peter Thiel, đang thu hút các doanh nhân trẻ bằng các khoản trợ cấp 200.000 đô la để từ bỏ “cơ sở giáo dục cao cấp tham nhũng” và “xây dựng những điều mới”. Nhưng Lloyd Blankfein, cựu CEO của Goldman Sachs, lại phản bác bằng chính ý kiến của mình dành cho các nhân viên trẻ tiềm năng.

Video đề xuất

“Tôi hoàn toàn không đồng ý với nhà đầu tư công nghệ Peter Thiel,” Blankfein viết trong đoạn trích từ hồi ký sắp xuất bản của ông, Streetwise, được chia sẻ với Vanity Fair. “Để thành công trong sự nghiệp, tất nhiên bạn phải hiểu rõ các chi tiết kỹ thuật của lĩnh vực mình. Nhưng bạn cũng cần phải là một người toàn diện — kiểu người mà người khác muốn tương tác cùng.”

Một trong những cách tốt nhất để các chuyên gia trẻ có thể phát triển bản thân và chuẩn bị cho thành công trong sự nghiệp là đi học đại học, Blankfein khuyên.

Chuyên gia lâu năm này là cựu sinh viên của cả Đại học Harvard và Trường Luật Harvard, và khi nhớ về những năm đại học của mình, ông kể rằng ông “đã sống sót” qua trải nghiệm đó hơn là thích thú. Blankfein thừa nhận rằng trường Ivy League có thể không phù hợp với tất cả mọi người, nhưng nó chắc chắn đã mở ra cánh cửa cho sự nghiệp tương lai của ông và là “nơi tốt nhất để học.”

Người từng là lãnh đạo Goldman Sachs nói rằng trường đã nuôi dưỡng sự tự tin, kỹ năng viết lách, niềm yêu thích lịch sử và sự tham gia vào các vấn đề thời sự của ông. Và ông có thể đã bỏ lỡ sự phát triển đó nếu bỏ qua trải nghiệm này hoàn toàn; Blankfein nhận thức được giá trị của giáo dục nhân văn.

“Những năm đại học là cơ hội tốt nhất để bạn làm cho bản thân cảm thấy không thoải mái theo cách có thể giúp bạn trở nên tò mò và thú vị hơn,” Blankfein nói thêm.

Chống lại quan điểm về đại học của Thiel và Quỹ Học bổng Thăng tiến

Sự trân trọng của Blankfein đối với trải nghiệm đại học diễn ra trong bối cảnh một số nhà lãnh đạo công nghệ đang thách thức hiệu quả của giáo dục đại học.

Chỉ riêng mùa xuân năm ngoái, Palantir đã ra mắt Quỹ Học bổng Thăng tiến: một chương trình thực tập trả lương kéo dài bốn tháng dành cho các học sinh tốt nghiệp trung học chưa nhập học đại học. Trong thời gian làm việc tại công ty, các bạn trẻ thuộc thế hệ Z sẽ học về lịch sử Hoa Kỳ và nền tảng của phương Tây, cùng làm việc với các nhân viên toàn thời gian của Palantir để giải quyết các vấn đề kỹ thuật và cải thiện sản phẩm.

Chương trình này được quảng cáo như một cách để “có được bằng Palantir” và “bỏ qua nợ nần. Bỏ qua sự tuyên truyền.” Đồng sáng lập kiêm CEO Alex Karp nói rằng thực tập này được tạo ra để chống lại “những thiếu sót của tuyển sinh đại học.”

“Tiêu chuẩn tuyển sinh mập mờ tại nhiều trường đại học Mỹ đã thay thế cho nguyên tắc dựa trên thành tích và xuất sắc,” thông báo tuyển dụng của Palantir cho biết. “Kết quả là, những học sinh đủ tiêu chuẩn bị từ chối quyền học tập dựa trên các tiêu chí chủ quan và nông cạn. Không có nguyên tắc dựa trên thành tích, các campus đã trở thành nơi sinh sản của chủ nghĩa cực đoan và hỗn loạn.”

Và đồng sáng lập Palantir Thiel đã phá vỡ chuỗi cung ứng từ đại học đến công việc từ lâu. Kể từ năm 2011, Quỹ Thiel đã trao các khoản trợ cấp lớn cho những người trẻ sẵn sàng bỏ học đại học và khởi nghiệp.

Chương trình đã tạo ra khoảng một chục kỳ lân, trong đó có các cựu sinh viên nổi bật như đồng sáng lập Figma Dylan Field và người sáng lập Scale AI Lucy Guo.

Các CEO đồng tình rằng bằng đại học vẫn còn quan trọng

Cựu CEO Goldman Sachs không phải là người duy nhất trong giới doanh nhân ca ngợi giá trị của bằng đại học. Đồng sáng lập tập đoàn trí tuệ nhân tạo Anthropic, Daniela Amodei, tin rằng giáo dục nhân văn sẽ không mai một trong thế giới ngày càng dựa nhiều vào công nghệ — ngược lại, nó sẽ được đẩy lên hàng đầu của đổi mới sáng tạo.

“Tôi thực sự nghĩ rằng việc học các ngành nhân văn sẽ còn quan trọng hơn bao giờ hết,” Amodei nói trong một cuộc phỏng vấn gần đây với ABC News. “Khả năng tư duy phản biện và học cách tương tác với người khác sẽ còn quan trọng hơn trong tương lai, chứ không phải ít đi.”

Ngay cả những nhà lãnh đạo đạt thành công lớn ngoài đời doanh nghiệp cũng khuyên các nhân viên trẻ nên ở lại trường học.

Ngôi sao âm nhạc triệu phú Usher không học đại học, nhưng anh vẫn nhận thức được giá trị của việc đi học đại học. Tuy nhiên, anh cảnh báo rằng một tấm bằng không thể đưa họ đi xa — các nhân viên trẻ cần làm việc chăm chỉ và phát huy kỹ năng của mình sau khi rời khỏi trường.

“Bằng cấp vẫn còn quan trọng, vâng, tất nhiên là quan trọng, nhưng không phải chính tấm giấy đó mới tạo ra sức mạnh, mà chính bạn, bạn tạo ra giá trị đằng sau tấm bằng đó,” Usher nói với các sinh viên tốt nghiệp của Đại học Emory năm ngoái. “Đó là tham vọng của bạn, là chính trực của bạn, là sự nỗ lực của bạn, là trái tim của bạn; đó là cách bạn lãnh đạo, cách bạn phục vụ, cách bạn chọn thể hiện bản thân khi không ai để ý.”

Tham gia cùng chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune vào ngày 19–20 tháng 5 năm 2026 tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã bắt đầu — và quy tắc cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.