Liên đoàn y tá New York thắng cuộc tăng lương 12%, các biện pháp bảo vệ AI trong thỏa thuận tạm thời chấm dứt cuộc đình công kéo dài một tháng

Cuộc đình công điều dưỡng lớn nhất thành phố New York trong nhiều thập kỷ có thể sắp kết thúc sau khi liên đoàn đại diện cho hơn 4.000 y tá trong hệ thống bệnh viện NewYork-Presbyterian đạt được thỏa thuận tạm thời với ban quản lý vào sáng thứ Sáu.

Video đề xuất

Liên đoàn điều dưỡng, Hiệp hội Điều dưỡng Bang New York, và NewYork-Presbyterian đều cho biết các nhà đàm phán của họ đã đạt được thỏa thuận tạm thời. Liên đoàn cho biết các điều khoản bao gồm mức tăng lương trên 12% trong vòng ba năm, cải thiện nhân sự và lần đầu tiên, các biện pháp bảo vệ về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo.

Các thành viên liên đoàn dự kiến sẽ bỏ phiếu vào thứ Sáu và thứ Bảy về hợp đồng đề xuất. Nếu được phê duyệt, các y tá sẽ trở lại làm việc vào tuần tới tại hệ thống bệnh viện tư nhân lớn thứ ba bị ảnh hưởng bởi cuộc đình công kéo dài hơn một tháng.

Khoảng 4.200 y tá tại NewYork-Presbyterian đã biểu tình trong thời tiết cực kỳ lạnh, theo lời của liên đoàn, đây là cuộc đình công điều dưỡng lớn nhất và dài nhất trong lịch sử thành phố. Chủ tịch liên đoàn Nancy Hagans cho biết các y tá “đã cho thành phố thấy rằng họ sẽ không thỏa hiệp về chăm sóc bệnh nhân.”

“Những thành công của các y tá khu vực tư nhân sẽ cải thiện chất lượng chăm sóc cho bệnh nhân, và sự kiên trì cùng bền bỉ của họ đã cho thấy sức mạnh của các y tá NYSNA trên toàn thế giới,” bà nói thêm.

Hệ thống bệnh viện cho biết trong một tuyên bố rằng họ hài lòng về một thỏa thuận tạm thời “phản ánh sự tôn trọng lớn của chúng tôi đối với các y tá.”

Cuộc đình công bắt đầu từ ngày 12 tháng 1 và ban đầu liên quan đến NewYork-Presbyterian, Mount Sinai và Montefiore. Khoảng 10.500 y tá của Montefiore và Mount Sinai đã phê duyệt các hợp đồng mới kéo dài ba năm vào ngày 11 tháng 2.

Liên đoàn cho biết các thỏa thuận này cũng bao gồm mức tăng lương trên 12% trong vòng ba năm, tăng cường nhân sự, các biện pháp bảo vệ trí tuệ nhân tạo, không cắt giảm hoặc tăng chi phí lợi ích y tế, nhiều biện pháp bảo vệ chống lại bạo lực nơi làm việc và các quyền lợi khác.

Các y tá tại NewYork-Presbyterian đã từ chối đề xuất tương tự do trung gian đề xuất.

Liên đoàn cho biết thỏa thuận tạm thời mới cũng giữ nguyên các lợi ích y tế và bao gồm các biện pháp bảo vệ an toàn nơi làm việc; chi tiết chưa được công bố ngay lập tức. Trong mọi trường hợp, so sánh các hợp đồng điều dưỡng của các bệnh viện khá phức tạp vì các cơ sở có thể có các bộ phận và đặc điểm khác nhau.

Cuộc đình công đã khiến các bệnh viện tuyển dụng hàng loạt y tá tạm thời để lấp đầy các khoảng trống nhân sự trong mùa cúm căng thẳng, gây lo ngại cho một số bệnh nhân dễ bị tổn thương nhất của hệ thống bệnh viện và gia đình họ.

Trong quá trình đàm phán căng thẳng và có phần bất đồng, các bệnh viện phàn nàn rằng các yêu cầu của liên đoàn là phi lý và quá mức. Các y tá phản bác rằng các giám đốc điều hành bệnh viện hàng đầu kiếm hàng triệu đô la mỗi năm trong khi lại giao gánh nặng công việc không thể quản lý nổi cho các y tá.

Một trọng tài trong tháng này đã thưởng gần 400.000 đô la cho một số y tá tại Bệnh viện Trẻ em Morgan Stanley của NewYork-Presbyterian vì phải làm việc trong tình trạng thiếu nhân viên vào năm 2023 và 2024, liên đoàn cho biết, ca ngợi quyết định này như bằng chứng cho các vấn đề đã thúc đẩy cuộc đình công. NewYork-Presbyterian phản hồi rằng “việc đảm bảo nhân viên đủ an toàn luôn là ưu tiên” và đã tuyển dụng hàng trăm y tá trong ba năm qua.

Cuộc đình công không ảnh hưởng đến tất cả các bệnh viện trong hệ thống NewYork-Presbyterian, Mount Sinai và Montefiore, và các y tá tại các bệnh viện do thành phố quản lý không tham gia. Các bệnh viện tư nhân khác đã đạt được thỏa thuận vào phút chót với liên đoàn.

Phóng viên của Associated Press, Bruce Shipkowski tại Trenton, New Jersey, đã góp phần.

**Tham gia cùng chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune **19–20 tháng 5, 2026, tại Atlanta. Kỷ nguyên mới của đổi mới nơi làm việc đã bắt đầu—và sách lược cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.