Sinh viên tốt nghiệp toán học này đã nộp đơn hơn 1.000 công việc mà vẫn chưa nhận được phản hồi—vì vậy anh ấy đã chuyển đến Áo

Những người lao động thuộc thế hệ Z và Millennials ở Anh đang cảm thấy quá chán nản vì bị nhà tuyển dụng “bỏ rơi” đến mức một số người đã từ bỏ đất nước này hoàn toàn. Một sinh viên tốt nghiệp ngành toán học nói rằng anh đã dành hơn một năm để nộp đơn xin hơn 1.000 vị trí tại Vương quốc Anh mà không nhận được một lời mời phỏng vấn nào—chỉ trong vòng vài tuần đã tìm được việc làm tại Áo.

Video đề xuất

“Thị trường việc làm ở Anh thật là vô lý,” Anna, bạn đời người Áo của anh, nói trong một video TikTok hiện đang nhận được sự đồng cảm của hàng nghìn người trẻ tuổi thất vọng. “Ngay cả với những người có trình độ, cũng rất khó để tìm được việc làm.”

Cặp đôi—người đăng tải trên TikTok với tên @tamandanna—giải thích rằng dù có nhiều bằng cấp trong tay, Tam vẫn không thể thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng Anh.

Trong khi anh đang gửi đơn xin việc tại Anh, cô lại nộp đơn cho các vị trí tại quê nhà Áo—và ngay lập tức cảm nhận được sự khác biệt. “Trong vòng hai hoặc ba tuần, tôi đã có việc,” cô nói. “Ở Áo, các công ty thực sự đang kêu gọi tuyển dụng nhân viên có trình độ tốt, còn ở Anh thì rất khó để tìm được việc ngay cả khi bạn có trình độ cao.”

Hàng triệu người thuộc thế hệ Z như anh bị loại khỏi thị trường lao động và được gọi là NEETs

Tam không phải là người duy nhất. Nhiều sinh viên tốt nghiệp thế hệ Z đang phát hiện ra rằng bằng cấp của họ không còn đảm bảo một con đường trực tiếp đến các chương trình dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, các công việc cao cấp hoặc thậm chí là một chân vào ngành như trước đây.

Nhiều nhà tuyển dụng lớn đã bỏ yêu cầu về bằng cấp lâu dài của họ; trong khi đó, các nhà tuyển dụng toàn cầu ngày càng có xu hướng tìm kiếm nhân viên mới dựa trên kỹ năng hơn là trình độ học vấn cao.

Cùng lúc đó, các vị trí cấp nhập môn đang bị AI chiếm lĩnh, và ngay cả trong những lĩnh vực ít bị ảnh hưởng hơn, các nhà tuyển dụng cũng tạm dừng tuyển dụng để xem xét tác động của tự động hóa và nền kinh tế. Điều này tạo ra một “bão hoàn hảo” theo mô tả của Korn Ferry về tình trạng thất nghiệp hàng loạt của giới trẻ. Hiện tại, gần 20% những người từ 16 đến 24 tuổi ở Anh thất nghiệp, và khoảng 4,3 triệu người thuộc thế hệ Z ở Mỹ đang đối mặt với số phận tương tự.

Tam nói rằng năm tháng tìm việc của anh không chỉ làm tổn hại hồ sơ của anh mà còn phá hỏng sự tự tin của anh. Sau nhiều tháng điền đơn, bị từ chối và im lặng, anh cảm thấy như mình “đi về đâu đó không rõ” và không thể “tiến về phía trước trong cuộc sống khi đang mắc kẹt trong trạng thái bấp bênh của thị trường việc làm.” “Cảm giác như bạn chỉ đang đập đầu vào tường vậy,” anh nói thêm.

Một công ty thậm chí mất cả năm để phản hồi về đơn xin việc của Tam, chỉ để thông báo rằng anh đã bị từ chối cho vị trí mà anh đã ứng tuyển.

Cặp đôi khuyên các người trẻ thất nghiệp nên mở rộng tầm nhìn ra ngoài quốc gia và lĩnh vực học tập của mình

Hiện tại, đã chín tháng kể từ khi cặp đôi chuyển đến Áo để làm việc, và Tam nói rằng tất cả đều xứng đáng: “Đây là quyết định rất đúng đắn vì giờ tôi đã có việc làm, tôi có thu nhập và chất lượng cuộc sống tốt hơn.”

Kể từ khi họ bắt đầu chia sẻ câu chuyện của mình, Tam cho biết tin nhắn của anh đã tràn ngập. “Số lượng người liên hệ với chúng tôi đang trong hoàn cảnh tương tự thật là điên rồ,” anh giải thích trong một video khác. “Tôi cảm thông với tất cả mọi người vì tôi biết cảm giác đó như thế nào. Tôi ước mình có thể giúp đỡ nhiều hơn.”

Lời khuyên của họ dành cho hàng triệu người trẻ thất nghiệp không thể tìm được cơ hội? Hãy nghĩ khác đi.

Tam thừa nhận rằng anh đã phải mở rộng tìm kiếm ra ngoài lĩnh vực học tập của mình để thành công trong việc tìm việc. Sau khi không thành công trong việc xin việc phân tích dữ liệu, anh đã mở rộng phạm vi tìm kiếm và cuối cùng đã thành công. “Tôi nghĩ, tôi còn gì để mất? Hãy giữ tâm mở vì vẫn còn nhiều cơ hội, chỉ là đôi khi rất khó để nhìn thấy chúng.”

“Nếu bạn ở Anh và không thể tìm được việc, thành thật mà nói, hãy giữ tư duy mở,” Anna đồng tình. “Thường thì có những cơ hội mà bạn còn chưa nghĩ tới… Hãy giữ tinh thần tích cực. Có thứ gì đó dành cho bạn ngoài kia.”

“Tôi không nói rằng việc chuyển ra nước ngoài phù hợp với tất cả mọi người, nhưng tôi nghĩ rằng đáng để nhớ rằng thế giới lớn hơn rất nhiều so với một thị trường lao động duy nhất,” cô nói trong một video khác.

**Tham gia Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc của Fortune **Ngày 19–20 tháng 5 năm 2026, tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã đến—và quy tắc cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.