Hãy tưởng tượng một thế giới, trong đó cơ chế thúc đẩy cuối cùng đã phù hợp với hành vi thực sự của con người và mục tiêu thực tế.

Vấn đề hiện tại nằm ở đâu? Hầu hết các hệ thống thưởng cho những thứ bề nổi — các chỉ số trông có vẻ đẹp mắt, chứ không phải kết quả thực sự. Nhân viên bận rộn với KPI, dự án thể hiện để câu chuyện huy động vốn, quản trị để tăng tỷ lệ tham gia bỏ phiếu.

Nhưng nếu thiết kế lại cơ chế thúc đẩy thì sao? Ví dụ, giao thức thực sự thưởng cho hành vi tạo ra giá trị thực, chứ không phải khối lượng giao dịch giả tạo; thành viên cộng đồng nhận thưởng vì những đóng góp có ý nghĩa, chứ không chỉ vì thời gian giữ token; lợi ích của các thành viên hệ sinh thái liên kết với sức khỏe dài hạn, chứ không phải thao túng ngắn hạn?

Đây không chỉ là vấn đề kỹ thuật, mà còn là vấn đề thiết kế thể chế. Khi cơ chế thúc đẩy phù hợp với mục tiêu thực sự, hành vi của con người mới tự nhiên thay đổi. Web3 có cơ hội thiết kế lại toàn bộ cơ chế này từ đầu — đây mới là nơi có tiềm năng lớn nhất.