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Más de 1,600 candidatos solicitaron recientemente solo diez puestos de pasantía en la firma de seguridad blockchain de extremo a extremo Hacken, ya que los buscadores de empleo de la Generación Z cada vez más fijan su atención en Web3, y la ciberseguridad está en la parte superior de su lista de deseos.
La pasantía de Hacken es un programa de tres meses, remunerado y a tiempo completo para profesionales de nivel inicial listos para iniciar su carrera en seguridad y cumplimiento de blockchain. Los candidatos exitosos crecen en un equipo que está creando el futuro de la seguridad en blockchain, aprenden directamente de mentores de nivel Middle+ y Senior, y trabajan en proyectos de negocios reales.
Los roles, que incluían Auditor de Contratos Inteligentes, Auditor de Seguridad de Protocolos de Blockchain, Ingeniero de DevOps y Especialista en Marketing Web3, se dividieron entre las ubicaciones principales de Hacken en Ucrania y EE. UU. Los solicitantes provenían de más de una docena de países, con casi un tercio identificándose como mujeres, lo que resalta una nueva era de diversidad y talento impulsado por la misión en el ámbito de la seguridad.
Para Yevheniia Broshevan, cofundadora de Hacken, este aumento no es sorprendente.
“La seguridad no es solo técnica, es emocional. Se trata de proteger la confianza de las personas,” dijo ella. “La Generación Z entiende eso instintivamente. No solo quieren construir aplicaciones o vender tokens. Quieren defender lo que importa.”
Fundada en 2017, Hacken ha crecido de un encuentro de hacking de base en Kyiv a un equipo distribuido globalmente de más de 140 personas. Sus servicios ahora van desde auditorías de contratos inteligentes y pruebas de penetración hasta herramientas de cumplimiento regulatorio y programas de recompensas por errores. Los clientes incluyen protocolos DeFi, intercambios y agencias regulatorias.
Broshevan, que comenzó su propia carrera calculando modelos de riesgo criptográfico para plantas de energía nuclear, cree que el atractivo de la ciberseguridad es más profundo que solo la curiosidad técnica o un alto salario.
“Web3 solía sentirse como el Salvaje Oeste”, dijo ella. “Ahora, las jurisdicciones exigen auditorías anuales, divulgaciones de riesgos y garantías de seguridad. Hacken ayuda a hacer eso posible, sin comprometer la ética de la descentralización.”
La campaña de reclutamiento de la empresa el mes pasado resonó con los solicitantes más jóvenes, especialmente aquellos que buscan hacer una diferencia tangible. Muchos de los solicitantes eran recién graduados, desarrolladores autodidactas o defensores de la privacidad que buscan ingresar al campo a través de la seguridad.
Las razones son claras:
Impacto en el mundo real: Con miles de millones bloqueados en finanzas descentralizadas, cada línea de código de seguridad cuenta.
Curva de aprendizaje rápida: A diferencia de las industrias tradicionales, Web3 recompensa la habilidad y la rapidez por encima de la antigüedad.
Misión significativa: Desde la prevención del fraude hasta la protección de la privacidad, las apuestas son reales.
Una tendencia destacada fue la fuerte representación de mujeres, que constituyeron casi el 50% de los solicitantes, una señal alentadora en un campo históricamente sesgado hacia los hombres.
“Honestamente, nos conmovió la cantidad de mujeres que aplicaron”, dijo Broshevan. “La ciberseguridad ha estado dominada por hombres durante demasiado tiempo. Pero ahora, una nueva generación está dando un paso al frente, y no están pidiendo permiso.”
Aunque las herramientas de IA continúan evolucionando, Broshevan tiene claro que el elemento humano de la seguridad no desaparecerá.
“La IA puede escanear más rápido. Pero no entiende las consecuencias,” dijo ella. “La seguridad se trata de juicio. De confianza. Eso es algo que solo las personas pueden ofrecer, por ahora.”
Con la madurez del espacio Web3, la seguridad ya no es una función de oficina, es un imperativo estratégico. Y si la última ola de contrataciones de Hacken es un indicativo, la Generación Z está lista para liderar la carga.
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La Generación Z inunda la campaña de contratación de Hacken a medida que la seguridad de Web3 se intensifica - BlockTelegraph
La pasantía de Hacken es un programa de tres meses, remunerado y a tiempo completo para profesionales de nivel inicial listos para iniciar su carrera en seguridad y cumplimiento de blockchain. Los candidatos exitosos crecen en un equipo que está creando el futuro de la seguridad en blockchain, aprenden directamente de mentores de nivel Middle+ y Senior, y trabajan en proyectos de negocios reales.
Los roles, que incluían Auditor de Contratos Inteligentes, Auditor de Seguridad de Protocolos de Blockchain, Ingeniero de DevOps y Especialista en Marketing Web3, se dividieron entre las ubicaciones principales de Hacken en Ucrania y EE. UU. Los solicitantes provenían de más de una docena de países, con casi un tercio identificándose como mujeres, lo que resalta una nueva era de diversidad y talento impulsado por la misión en el ámbito de la seguridad.
Para Yevheniia Broshevan, cofundadora de Hacken, este aumento no es sorprendente.
“La seguridad no es solo técnica, es emocional. Se trata de proteger la confianza de las personas,” dijo ella. “La Generación Z entiende eso instintivamente. No solo quieren construir aplicaciones o vender tokens. Quieren defender lo que importa.”
Fundada en 2017, Hacken ha crecido de un encuentro de hacking de base en Kyiv a un equipo distribuido globalmente de más de 140 personas. Sus servicios ahora van desde auditorías de contratos inteligentes y pruebas de penetración hasta herramientas de cumplimiento regulatorio y programas de recompensas por errores. Los clientes incluyen protocolos DeFi, intercambios y agencias regulatorias.
Broshevan, que comenzó su propia carrera calculando modelos de riesgo criptográfico para plantas de energía nuclear, cree que el atractivo de la ciberseguridad es más profundo que solo la curiosidad técnica o un alto salario.
“Web3 solía sentirse como el Salvaje Oeste”, dijo ella. “Ahora, las jurisdicciones exigen auditorías anuales, divulgaciones de riesgos y garantías de seguridad. Hacken ayuda a hacer eso posible, sin comprometer la ética de la descentralización.”
La campaña de reclutamiento de la empresa el mes pasado resonó con los solicitantes más jóvenes, especialmente aquellos que buscan hacer una diferencia tangible. Muchos de los solicitantes eran recién graduados, desarrolladores autodidactas o defensores de la privacidad que buscan ingresar al campo a través de la seguridad.
Las razones son claras:
Una tendencia destacada fue la fuerte representación de mujeres, que constituyeron casi el 50% de los solicitantes, una señal alentadora en un campo históricamente sesgado hacia los hombres.
“Honestamente, nos conmovió la cantidad de mujeres que aplicaron”, dijo Broshevan. “La ciberseguridad ha estado dominada por hombres durante demasiado tiempo. Pero ahora, una nueva generación está dando un paso al frente, y no están pidiendo permiso.”
Aunque las herramientas de IA continúan evolucionando, Broshevan tiene claro que el elemento humano de la seguridad no desaparecerá.
“La IA puede escanear más rápido. Pero no entiende las consecuencias,” dijo ella. “La seguridad se trata de juicio. De confianza. Eso es algo que solo las personas pueden ofrecer, por ahora.”
Con la madurez del espacio Web3, la seguridad ya no es una función de oficina, es un imperativo estratégico. Y si la última ola de contrataciones de Hacken es un indicativo, la Generación Z está lista para liderar la carga.