护国神山台积电连环人事风暴验证「台湾病」与彭淮南警告

2024 年间，台积电在美国亚利桑那厂爆出重大职场争议。一群美籍员工涵盖白人、拉丁裔、非裔、美洲原住民等族群对公司提出集体诉讼，指控台积电存在系统性的种族歧视，包括偏好台湾／中国／东亚籍员工、强制以中文作为工作语言、使非中文母语者被排除在有效沟通之外，甚至有人声称遭受「懒惰」、「愚蠢」、「不会工作」等言词羞辱，以及不当肢体接触与性骚扰等情事。这起诉讼已扩大至二、三十名原告，诉状长达 160 多页，内容不仅涉及歧视，也触及职场安全及劳动环境等管理问题。台积电则予以否认，强调公司从不以国籍或种族作为招募与晋升的标准，并称自身具备完善的多元化政策。然而，不论最终法院如何裁定，这些指控已揭露出台积电在跨文化管理上的摩擦，当台湾的组织文化被「原封不动」移植到美国，多元员工组成与语言差异便可能成为制度碰撞的引爆点。

2025 年，台积电人事风波更接连不断。先是现职与前职工程师被控窃取 2 奈米先进制程技术，涉案内容被形容为攸关「国家核心技术」；随后，又爆出服务台积电逾二十年的老臣罗唯仁，在退休前疑似复制机密文件，随即转投竞争对手英特尔，引发外界高度震撼。这些事件不仅动摇台积电的内部治理，也暴露出台湾在关键科技产业上的制度脆弱。作为长期受惠于新台币偏低汇率的出口巨擘，台积电象征了台湾「以货币维持竞争力」的经济模式。多年来，压低汇率确实支撑了出口与外销产业，使外汇存底累积、企业盈利亮眼。然而，这套模式的副作用也日益浮现，大量资金未能形成普遍性的薪资提升或消费成长，反而推升房价与资产价格，使年轻人与一般家庭的生活负担更沉重。这正呼应外界所批评的「台湾病」：经济成长集中在少数产业与少数企业，而非普罗大众所共享。

台积电刚好反映出「台湾病」

根据 The Economist 最近报告，所谓「台湾病／福尔摩沙流感」主要指：

台湾长年透过压低新台币汇率，来维持出口竞争力。

这的确使以出口为主的企业（如 TSMC、电子代工、传产等）在国际市场上更具优势。但同时，也造成经济「失衡」：经常帐顺差大、外汇存底剧增，资金过多流入国内但并不都转化为实质消费或投资，而是推高房价与资产价格，挤压一般家庭尤其年轻人、薪资阶层的消费／负担能力。

部分学者也指出：这样的出口导向 + 汇率压低 + 产业集中于少数几个强力企业（像 TSMC） 的模式，的确可能带来发展不均衡、资源错配与社会不公平。

换言之，台积电 的成功不只靠技术，却也是因受利于政府政策才能成为台湾经济的「护国神山」，但从此之后，让台湾经济过度依赖半导体与出口产业，而牺牲「内需、薪资阶层、中小企业、多元产业发展」的平衡。若经济成长、企业获利被锁在出口与大型科技与半导体供应链，却没有转化为「普遍薪资提升」、「产业多元」、「房价稳定／可负担」，那多数普通年轻人的生活并不会改善，反而可能更辛苦。这正是 The Economist 所指的「台湾病」风险，当经济只对几个企业与资本有利，而一般劳工、房屋负担者、中小企业没有明显改善，一般人只会感到成长果实被少数人拿走享受。出口靠汇率压低来竞争，日常消费还是以台币计、薪资上涨缓慢，不对应房地产与物价通膨。长久下来，社会分配与资产累积差距越来越扩大。

彭淮南的角度「放到今日」是正确的

在 2010 到 2015 年之间，台湾社会曾因新台币汇率爆发过一场深刻的辩论。当时张忠谋公开批评政府不该成为企业的绊脚石，直指韩国透过汇率贬值大幅提升出口竞争力，而台湾却任由新台币升值，让本土企业在五年间成本等同增加三成。他的忧虑反映了当时台积电仍未成为全球霸主、面临三星激烈追赶的现实。然而，央行总裁彭淮南一句「如果汇率能解决出口问题，全世界不需要经济学家」则点破了关键：国家不能靠让货币变便宜来维持竞争力，更不能为了少数出口大厂去牺牲全民购买力、物价稳定与经济体质。当时学界也分成两派，一派主张台韩产业高度重叠、应跟着韩国贬值以保住出口；另一派则反对政府干预汇率，认为台湾若把竞争力寄托在贬值，就会陷入恶性循环，长期扭曲资源分配、压抑升级动能。回头看今日的台湾，彭淮南的警告其实逐渐应验：出口与半导体业者长期受益于偏低的新台币，但这个模式的果实却没有真正落在大多数年轻人与薪资阶层身上，反而让整体经济更加依赖少数科技巨头。

台积电在美国爆出的文化冲突、集体歧视诉讼与内控漏洞，更折射出企业成长超高速、跨国治理却未同步成熟的结构问题。这些事件不只是台积电的问题，而是台湾长期押注出口、依赖科技巨兽、以汇率维持竞争力所形成的经济体质问题，也就是「经济学人」所称的「台湾病」。这场十多年前的汇率辩论，其实正预告了今天台湾所面临的失衡：当一个国家的经济过度依赖少数产业，当成长无法转化为普遍的生活改善，最后受影响的并不是那些能游走全球的企业，而是留在岛上的人民。

台湾职场伦理与管理制度的崩塌危机

台积电刚退休的二十年老臣、中研院荣誉院士罗唯仁，因涉嫌拷贝携带大量机密文件离开并随即转投英特尔，引发舆论震动。更具讽刺意味的是，英特尔不仅未与事件保持距离，反而公开力挺罗唯仁，态度近乎毫无忌惮。这起事件不只是台积电或台湾半导体业的损失，更深层地撼动了台湾整体产业的职场伦理基础与信任制度。

对许多人而言，罗唯仁曾为公司奉献多年、甚至被视为台积电的重要功臣，如今却在退休瞬间跳槽至竞争对手，还疑似带走关键技术文件，这种「无情无义」的冲击远超越个人职涯选择。它照见了台湾产业长年累积的多重问题：从内控制度的松动、接班与人才管理的断层，到国家关键技术缺乏完整的防护架构。更令人不安的是，台湾政府多年来投入政策、资源、土地、人才供应链等各项资本，在背后默默为产业把关与护航，却在最关键的时刻被真心换绝情，换来的并非忠诚与责任，而是出走与泄密的风险。这不只是单一企业或个人的背叛，而是整体制度发出的警讯，当政策无法保护国家核心技术、当伦理与信任不能被维持，再多为企业的补贴与护航也挽救不了高房价、高物价与年轻人低薪与失业的困境。

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