想象一个世界，激励机制终于和人类真实行为以及实际目标对齐了。

目前的问题在哪？大多数系统奖励的是表面文章——看起来好看的指标，而不是真正的结果。员工为了KPI而忙，项目为了融资故事而作秀，治理为了投票参与率而堆砌流程。

但如果激励重新设计呢？比如协议真正奖励创造实际价值的行为，而不是虚假的交易量；社区成员因为有意义的贡献获得收益，而不是简单的持币时间；生态参与者的收益与长期健康度挂钩，而非短期炒作？

这不只是技术问题，这是制度设计问题。当激励和真实目标一致时，人的行为才会自然改变。Web3有机会从头设计这套机制——这才是最有潜力的地方。