微軟首席執行官承認失去信任：納德拉承諾改變和透明度

微軟首席執行官薩提亞·納德拉公開承認公司內部日益緊張的局勢。在最近裁員9000名員工後，他承認管理層與員工之間的信任已經受到衝擊——並強調重建信任現在是首要任務。

對企業文化的批評以及納德拉的回應 在最近的一次在線會議上，一名員工指出微軟的文化中缺乏同理心，並詢問領導層將實施哪些策略來恢復信心。納德拉直接回應道：

“我將此視爲對我自己和整個領導團隊的個人反饋。我們知道我們必須改進——而且我們會。” 據他說，微軟將採取具體措施來重建與那些感到被忽視或失望的員工的關係。

返工政策和混合反應 該公司宣布，從二月份開始，位於華盛頓州雷德蒙德總部附近的員工將被要求每週在辦公室工作三次。目標是加強協作和指導，特別是對年輕同事。 根據人力資源主管艾米·科爾曼的說法，反應各不相同。一些員工覺得他們失去了靈活性，而另一些則渴望返回——目前在辦公室的平均工作天數爲每週2.4天。 與競爭對手相比，微軟相對謹慎——例如，亞馬遜要求其員工每週在辦公室工作五天。

華爾街盡管受到批評仍然獲得贊譽 盡管內部不滿，投資者仍在慶祝微軟的業績。在第二季度，公司報告淨收入爲270億美元，同比增長24%。雖然其毛利率從創紀錄的71%降至69%，微軟正在押注於快速的數據中心擴張和大量的人工智能投資，以維持增長。

遠程工作和人工智能的挑戰 納德拉承認遠程工作存在局限，特別是對於缺乏直接指導的實習生和新員工。他強調需要在靈活性與職業發展支持之間取得平衡。 來自更廣泛行業的額外壓力。微軟面臨着越來越多的擔憂，即人工智能可能會取代工作。“我們面前有大量的工作要做，誠實地面對變革的必要性非常重要，”納德拉說。 他還指出，一些當前的業務單位在未來可能不再重要，而今天的利潤可能不會永遠持續。

人工智能倫理辯論增加了緊張氣氛 微軟的人工智能負責人穆斯塔法·蘇萊曼進一步加劇了緊張局勢，他警告稱，將意識歸因於人工智能可能對人類造成傷害。他認爲，將道德考量擴展到機器上可能導致心理傷害、依賴和扭曲思維。

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