以太坊開發者薪資：中位數爲$140K，市場爲$300K — 威脅核心的空檔...

中位數 $140,000 對比 $300,000：以太坊核心貢獻者的薪資大約是外部報價的一半，這一空檔增加了對人才留存的壓力，並最終影響到協議的安全性。

在最近由協議公會進行的分析中，並在Electric Capital的開發者報告中得到確認(2024)，結果顯示這些開發者放棄了更高的市場薪酬，與外部基準相比存在約53%的空檔。

這項調查基於來自11個以太坊核心活躍組織的111份回應，審查了薪資、激勵和提供的補助金，同時考慮了私營公司和大型科技實體所提供的競爭框架。

以下是關鍵數據、空檔的原因以及可能的解決方案。

定量分析和與客戶經理及項目負責人的訪談確認了數字綜合：現金差異明顯，僅部分通過補助和歸屬機制得以緩解。

根據開發者報告，該報告分析了超過一億個開源提交，顯示出加密行業基礎設施技能的需求動態仍在強勁增長，進一步加大了對薪資的競爭壓力。

索引

研究方法與調查領域

關鍵數字和市場差異

空檔的原因

激勵：股權和代幣

按角色和經驗的補償

市場壓力和外部報價

協議公會和支持渠道

如果空檔持續，生態系統面臨的風險

減少空檔的可能措施

外部上下文：基準測試結果顯示

來源和方法論注釋

研究方法與調查領域

爲了透明，首先是樣本的輪廓。

參與者：來自11個組織的111個回應，致力於以太坊(的核心工程和研究)。

時間：調查在2025年8月至9月之間進行。

範圍：與客戶、研究和協調相關的技術角色；全球分布的團隊。

關於週邊的說明：根據協議公會提到的“約190名貢獻者”代表的是2022年的資助接受者，並不一定與補償調查的111名受訪者相吻合。

貨幣：以美元表示的金額。

關鍵數字和市場差異

分析突出了核心貢獻者的基本薪酬與外部市場報價之間的結構性空檔。

基本工資 (核心中位數): $140,000.

市場提供(外部)：中位數約爲300,000美元，估計平均數約爲359,000美元；數據與行業基準Levels.fyi和Stack Overflow開發者調查的結果一致。

區別：核心開發者記錄的空檔大約爲−53%，與市場中位數(140K vs 300K)相比，已由協議公會確認。

上行：樣本中只有37%的報告稱他們可以訪問股權組件或代幣，此外還有現金。

協議公會：截至2025年9月9日，已以贈款形式發放超過3300萬美元；正式收到的中位數約爲67,121美元。

整體核心薪酬中位數 (現金 + Guild)：大約 $207,121，仍低於外部報價。

總之，即使考慮到補助，薪酬差距依然很大，這使得核心團隊的競爭力相較於L1/L2和私營公司的水平受到質疑。

造成空檔的原因

造成空檔的原因主要是機構性的，和核心以太坊的傳統融資模式有關。

許多核心僱主都是非營利實體或學術機構，它們在股權和獎金上受到限制。

代幣發行通常與特定項目政策和鏈上激勵方案相關，並不總是可以在團隊層面訪問。

很少有組織提供結構化和透明的收益套餐，這些套餐可以與私營部門的套餐進行驗證和比較。

激勵：股權和代幣

財務收益的分配是分散的。在客戶團隊和研究小組中，股權和代幣很少或有限，這突顯了與私營部門的空檔，後者將這些組成部分作爲薪酬方案的核心部分。

按角色和經驗的補償

中位數因職責和資歷而異，盡管有些數字看起來違反直覺，可能需要進一步驗證。

按角色

研究人員：中位數現金約爲215,000美元。

客戶端開發者和協調員：中位數約爲$130,000。

從經驗

7–8年：中位數約爲$212,000。

9+ 年：中位數約爲 $150,000，這個數字可能表明一種“倒置的資歷溢價” [數據待驗證]。

這種異常模式可能反映了對靈活性和對項目使命的承諾的偏好，或者是非常資深的專業人士向核心外提供更慷慨股權套餐的職位遷移的現象。

市場壓力和外部報價

大約40%的參與者表示他們在過去一年中收到了外部報價，通常來自能夠提供顯著更高薪酬的L1/L2公司或加密實體。在一個報道的案例中，某個報價達到了$700,000，但爲了忠於核心使命而被拒絕。

此外，競爭還擴展到大型科技公司，它們不斷尋找具備基礎設施技能和高影響力的人才。

協議公會和支持渠道

自2022年推出以來，協議公會已向約190名貢獻者分發了超過3300萬美元的補助，得益於增強收入可預測性的鏈上歸屬機制。盡管這個工具並未完全彌補補償空檔，但它爲人才留存提供了顯著支持。

如果空檔持續，生態系統面臨的風險

營業額增加和機構記憶的喪失。

協議升級和路線圖的放緩。

更大的外部壓力和潛在的針對性收購。

減少空檔的可能措施

生態系統金融家在創建專注於核心的可持續基金方面的參與度更高。

使用鏈上工具確保透明和時間限制的贈款。

包含基本工資、股權/代幣部分和非財務福利的保留政策。

外部上下文：基準測試結果顯示

補償水平在外部報價中介於$300K和$359K之間，與獨立技術行業來源報告的高級和員工職位的總薪酬相符，得到了Levels.fyi和Stack Overflow開發者調查的確認。這些基準突顯了核心團隊必須面對的激烈薪酬競爭。

結論

以太坊核心開發者的薪酬相比外部報價顯著較低。

如果沒有針對性的幹預措施來促進資金、股權/代幣整合和有效的留存策略的增加，網路在安全和可預測的方式中發展的能力就存在被削弱的風險。

雖然作爲基本支持，鏈上工具和協議公會的資金無法替代生態系統層面的更廣泛承諾。