Tại sao các công ty lớn lại chăm chăm vào "bằng cấp đầu tiên" của bạn?

Bạn thân mến, trước tiên hãy ghi nhớ một câu nói cực kỳ thấm thía: Vì trong mắt họ, bằng cấp đầu tiên chỉ kiểm tra "chỉ số IQ và huyết thống" của bạn, còn các bằng cấp sau đó chỉ kiểm tra "nỗ lực và thái độ" của bạn mà thôi. Tôi biết điều này nghe có vẻ rất khó chịu, rất không chính trị đúng đắn, nhưng hãy tiếp tục đọc, bạn sẽ hiểu cách những người tinh tường này nghĩ như thế nào.
Thứ nhất, kỳ thi đại học là "báo cáo kiểm tra IQ" duy nhất mà họ tin tưởng. Bạn nghĩ kỳ thi đại học kiểm tra kiến thức? Sai rồi! Đối với các công ty lớn, kỳ thi đại học kiểm tra "hiệu năng tối đa" của bạn khi xuất xưởng. Đó là một "báo cáo kiểm tra áp lực cực hạn" do nhà nước chứng nhận, thống nhất toàn quốc, gần như không thể gian lận, kéo dài ba năm.
Những ai có thể vào các trường đại học danh tiếng hàng đầu, chứng tỏ "sản phẩm" của bạn khi 18 tuổi ít nhất đáp ứng ba tiêu chuẩn cứng:
Chỉ số IQ "vật chất": Dù bạn có thiên về môn nào đi nữa, bạn vẫn có thể làm rõ ràng các môn toán lý hóa, văn sử địa, những thứ hoàn toàn không liên quan này, trong thời gian quy định, còn thi tốt hơn hàng trăm triệu người khác. Điều này chứng tỏ "CPU" của bạn có tốc độ xung cao, bộ nhớ lớn, khả năng tương thích tốt.
Tính "tàn nhẫn" tuyệt đối: Tàn nhẫn với ai? Tàn nhẫn với chính mình! Trong giai đoạn từ 15 đến 18 tuổi, những năm tháng muốn chơi đùa và bốc đồng nhất của cuộc đời, bạn có thể giữ cho bản thân không bị lấn át, đối mặt với hàng vạn kiến thức một cách kiên trì. Tự giác phản nhân tính này là phẩm chất cơ bản để làm việc lớn.
Tâm lý ổn định: Càng là "cầu thang một lần quyết định cả đời" thì áp lực càng lớn. Bạn có thể giữ vững tâm trạng trong bối cảnh kỳ vọng của gia đình, sự thúc ép của thầy cô, sự cạnh tranh của bạn học, và phát huy bình thường. Khả năng chống áp lực này sẽ hữu ích khi bạn phải gánh KPI, hoặc tranh giành quyền lực trong nội bộ.
Ba thứ này, cái nào không phải là phẩm chất vàng? Và điều quan trọng nhất là, "báo cáo kiểm tra" này hoàn toàn miễn phí! HR không cần tốn công làm các bài kiểm tra tính cách, IQ, chỉ cần nhìn bằng cấp tốt nghiệp là xong.
Thứ hai, thi sau đại học? Đó là "bổ sung sau này", giá trị vàng khác biệt.
Tôi không nói thi sau đại học không xuất sắc, những người đỗ thạc sĩ danh tiếng đều là những người rất giỏi. Nhưng trong mắt các HR lão luyện, việc này cần tính toán như sau:
Chặng đường khác rồi: kỳ thi đại học là hàng triệu người vượt qua cầu độc mộc, còn thi sau đại học, bạn có thể chọn chặng đường. Bạn có thể chọn trường dễ thi hơn, đổi ngành ít cạnh tranh hơn, thậm chí thi lần hai, lần ba. Tính "ngẫu nhiên" và "duy nhất" của nó không còn mạnh mẽ như trước nữa.
Mục đích khác rồi: nhiều người thi sau đại học chỉ để "rửa" sạch "vết nhơ" của bằng cấp đầu tiên. Động cơ này HR rất rõ. Giống như một chiếc áo, xuất xưởng đã có lỗi, sau đó bạn vá một miếng vá đẹp mắt. HR sẽ đánh giá cao kỹ năng vá vá của bạn, nhưng trong lòng họ luôn nhớ đến vết lỗi đó.
Cộng đồng khác rồi: điều này cực kỳ quan trọng. Quan điểm sống, giá trị sống, và vòng bạn bè của bạn hình thành trong 4 năm quan trọng nhất, là ở đâu? Bạn bè đại học của bạn, nhiều khả năng đã định hình "điểm xuất phát xã hội" và "phương thức tư duy" của bạn. HR sẽ mặc định rằng, người đã gắn bó 4 năm trong một vòng tròn hàng đầu, khác với người trong vòng bình thường, về tầm nhìn, tài nguyên và cách giải quyết vấn đề, là khác nhau.
Nói một ví dụ còn khó nghe hơn: bằng cấp đầu tiên, giống như nền móng của ngôi nhà. Nền móng của bạn là tiêu chuẩn tự xây trong làng, sau đó học thạc sĩ, xây dựng ngoại thất như khách sạn 5 sao. Nhìn thì sang trọng, nhưng kỹ sư hiểu rõ (HR cũ) sẽ biết ngay, khả năng chịu lực và chống震 của bạn, so với nền móng đó, giống như xây theo tiêu chuẩn của tòa nhà cao tầng, không phải cùng một loại.
Thứ ba, đây là "chính trị văn phòng" chân thực nhất: tìm đồng nghiệp cùng loại, giảm thiểu rủi ro.
Trong các công ty lớn, trưởng phòng tuyển dụng ngoài việc làm việc còn có một nhu cầu ẩn: tuyển người "cùng phe". Một quản lý Tsinghua, tuyển một cấp dưới Tsinghua, chi phí giao tiếp tự nhiên thấp. Họ có những câu chuyện chung, mô hình tư duy tương tự, thậm chí biết cùng một thầy giáo. Sự tin tưởng vào "người cùng phe" này là điều mà bất kỳ hồ sơ nào cũng không thể mang lại. Đây là một dạng "văn hóa vòng tròn" và "chứng nhận huyết thống" ngầm.
Hơn nữa, tuyển người có bằng cấp đầu tiên xuất sắc, dù sau này làm không tốt, trưởng phòng vẫn có thể báo cáo với sếp: "Tôi tuyển người của trường XX, theo lý thuyết là không vấn đề gì!" Anh ta không chịu trách nhiệm. Nhưng nếu anh ta bỏ qua ý kiến mọi người, tuyển người có bằng cấp trung bình, kết quả là người đó gây rối. Sếp sẽ nói thế nào? "Lúc đó anh nhất định phải tuyển nó, xem, xảy ra chuyện rồi! Mắt của anh có vấn đề!" Cái này, trưởng phòng phải mang trách nhiệm suốt đời.
Bạn nói xem, nếu là bạn, bạn có cược không?
Vì vậy, cuối cùng, không phải năng lực của bạn không quan trọng. Mà "bằng cấp đầu tiên" của bạn đã giúp các công ty lớn hoàn thành đánh giá tổng hợp về "khả năng học tập, tự giác, chịu áp lực" của bạn, và cung cấp một loại "sự công nhận vòng tròn" cùng "rủi ro tuyển dụng".
Thế giới này đơn giản và nhàm chán đến vậy, nó không lý luận, nó chỉ dựa vào xác suất. Trước khi bạn dùng thành tích chiến đấu của 10 hoặc 20 năm sau để phủ nhận nhãn hiệu này, nó chính là tấm thẻ sáng nhất trên người bạn, hoặc nói cách khác, dấu ấn nặng nhất.