Nghiên cứu Tương Lai của Các lợi ích của Hartford: Nhà tuyển dụng tìm kiếm sự đơn giản và dễ dàng trước bối cảnh ngày càng phức tạp

Nghiên cứu Tương lai về Phúc lợi 2026 của The Hartford cho thấy các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm sự đơn giản và dễ dàng trong việc quản lý các lĩnh vực phúc lợi nhân viên ngày càng phức tạp, do trách nhiệm HR và công nghệ ngày càng phát triển. Nghiên cứu nhấn mạnh sự cần thiết của các giải pháp tích hợp, với các chuyên gia HR mong muốn các dịch vụ “một cửa” kết hợp các công cụ đăng ký, các sản phẩm nghỉ phép đơn giản, công nghệ liền mạch và quản lý yêu cầu bồi thường chuyên nghiệp. Trong khi công nghệ và AI ngày càng trở nên quan trọng, vẫn có sự ưu tiên mạnh mẽ cho hỗ trợ con người trong các vấn đề nhạy cảm và phức tạp, và những thách thức liên tục trong việc giáo dục nhân viên về phúc lợi vẫn còn tồn tại.