6.1 Triệu Lao Động Có Nhiều Rủi Ro Nhất Từ AI

Những điểm chính

• Có 6,1 triệu người lao động trong các nghề nghiệp có mức độ tiếp xúc cao với AI và khả năng tìm việc mới thấp, theo nghiên cứu mới.
• Nhân viên dịch vụ khách hàng nằm trong số các nghề nghiệp có nguy cơ cao nhất với khả năng thích nghi thấp nhất.
• Các nghề ít bị AI làm gián đoạn nhất bao gồm nhân viên quét dọn và thợ lợp mái.

Nhận câu trả lời cá nhân hóa, được hỗ trợ bởi AI, dựa trên hơn 27 năm kinh nghiệm đáng tin cậy.

HỎI

Khả năng AI sẽ lấy đi công việc của bạn là bao nhiêu, và bạn đã sẵn sàng chuyển nghề chưa? Đối với 6,1 triệu người lao động, rủi ro bị AI làm gián đoạn là cao và khả năng tìm việc mới là thấp.

Điều này theo một bài báo của các nhà nghiên cứu tại Viện Brookings, họ đã đo lường các nghề nghiệp dựa trên mức độ dễ bị tổn thương trước AI và khả năng của người lao động trong việc tìm kiếm công việc mới.

Ví dụ, các nhà phát triển phần mềm có mức độ tiếp xúc cao với AI và khả năng thích nghi cao, trong khi nhân viên dịch vụ khách hàng lại nằm trong nhóm có khả năng thích nghi thấp nhất. Bác sĩ nha khoa ít bị AI đe dọa và có khả năng thích nghi cao, còn nhân viên quét dọn thì không linh hoạt lắm nhưng cũng không dễ bị tự động hóa công việc. Các phiên dịch viên và biên dịch viên là những người có khả năng bị tự động hóa công việc cao nhất, theo nghiên cứu.

Ý nghĩa đối với nền kinh tế

Nghiên cứu của Viện Brookings xác định các nghề nghiệp có nguy cơ mất việc do AI cao nhất, cung cấp cho cá nhân và các nhà hoạch định chính sách cái nhìn về những nhân viên có thể cần nhiều sự hỗ trợ nhất trong việc chuyển đổi nghề nghiệp.

6,1 triệu người trong nhóm nguy cơ cao, khả năng thích nghi thấp trên biểu đồ là một phần đáng kể của lực lượng lao động, tương đương với 7,3 triệu người đã thất nghiệp.

Liên quan đến Giáo dục

Thị trường việc làm: Định nghĩa, Đo lường, Ví dụ

AI sinh tạo: Cách hoạt động và các phát triển đột phá gần đây

“Những người lao động này thường tập trung trong các vai trò hành chính và văn phòng, và khoảng 86% là phụ nữ,” các nhà nghiên cứu, do nghiên cứu viên cao cấp Sam Manning dẫn đầu, viết trong một bài đăng trên blog về phát hiện của họ. “Kết hợp giữa quy mô tuyển dụng, tác động tự động hóa tiềm năng cao và đặc điểm của người lao động trong tình trạng dễ bị tổn thương, làm nổi bật các nghề nghiệp mà các nhà hoạch định chính sách có thể hưởng lợi từ việc có cái nhìn rõ hơn về tác động của AI đối với lực lượng lao động.”