Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) đã đệ đơn kiện Coca-Cola Beverages Northeast Inc. về việc vi phạm luật chống phân biệt đối xử liên bang. Vụ kiện cáo buộc công ty đã loại bỏ nhân viên nam khỏi một sự kiện kết nối kéo dài hai ngày tổ chức tại casino Mohegan Sun vào tháng 9 năm 2024, chỉ dành riêng cho nhân viên nữ. Trong khi Coca-Cola Beverages Northeast khẳng định sự kiện tuân thủ các quy định của EEOC và bày tỏ sự thất vọng về vụ kiện, EEOC khẳng định rằng việc loại bỏ nam giới khỏi một sự kiện do nhà tuyển dụng tổ chức là vi phạm Điều VII của Đạo luật Quyền dân sự năm 1964.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Cơ quan liên bang kiện nhà phân phối Coca-Cola vì loại trừ nam giới khỏi sự kiện làm việc tại Mohegan Sun
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) đã đệ đơn kiện Coca-Cola Beverages Northeast Inc. về việc vi phạm luật chống phân biệt đối xử liên bang. Vụ kiện cáo buộc công ty đã loại bỏ nhân viên nam khỏi một sự kiện kết nối kéo dài hai ngày tổ chức tại casino Mohegan Sun vào tháng 9 năm 2024, chỉ dành riêng cho nhân viên nữ. Trong khi Coca-Cola Beverages Northeast khẳng định sự kiện tuân thủ các quy định của EEOC và bày tỏ sự thất vọng về vụ kiện, EEOC khẳng định rằng việc loại bỏ nam giới khỏi một sự kiện do nhà tuyển dụng tổ chức là vi phạm Điều VII của Đạo luật Quyền dân sự năm 1964.