Một nhà sáng lập đã thanh lý công ty của mình và phân phối $240 triệu đô la lợi nhuận cho lực lượng lao động của mình. Phân bổ này khá đơn giản—mỗi nhân viên nhận trung bình khoảng 443.000 đô la, với thời gian làm việc quyết định quy mô của các khoản thanh toán cá nhân.

Động thái này đi sâu hơn một chút so với sự hào phóng đơn thuần. Nó đặt ra những câu hỏi thực sự về cách của cải được tập trung, liệu những nhân viên xây dựng nên thứ gì đó có xứng đáng nhận phần thưởng trong kết quả hay không, và chuyện gì xảy ra khi lãnh đạo thực sự thực hành những gì họ giảng dạy về việc trân trọng con người.

Hầu hết các công ty? Họ cấu trúc các thỏa thuận để đẩy lợi ích lên trên. Dưới đây là một CEO làm ngược lại. Dù có bền vững hay chỉ là một khoảnh khắc cảm xúc tích cực, nó đáng để theo dõi—bởi vì nó thách thức kịch bản mặc định.