Vấn đề lương hưu luôn là thách thức lớn mà các quốc gia phải đối mặt, đặc biệt trong bối cảnh dân số già hóa ngày càng tăng. Hệ thống lương hưu truyền thống tồn tại nhiều điểm đau, như dòng tiền không minh bạch, chi phí quản lý cao, khó khăn trong việc nhận lương hưu xuyên biên giới, thanh khoản hạn chế và hoàn lại vốn đầu tư thấp. Tuy nhiên, sự xuất hiện của công nghệ Blockchain đã cung cấp những khả năng mới để giải quyết những vấn đề này.

Việc đưa hệ thống lương hưu vào Blockchain không phải để thương mại hóa hoặc đầu cơ, mà nhằm mục đích làm cho việc quản lý lương hưu trở nên hiệu quả hơn, dễ dàng hơn và dễ dàng kiểm soát hơn thông qua các quỹ có thể lập trình, kiểm toán minh bạch và thanh toán chi phí thấp. Trong lĩnh vực này, các nền tảng Blockchain như Polygon đã cung cấp cơ sở kỹ thuật khả thi để đạt được mục tiêu này.

Ưu điểm của công nghệ Blockchain trong hệ thống hưu trí chủ yếu thể hiện ở một số khía cạnh sau:

Đầu tiên, nó có thể thực hiện việc nạp tiền nhỏ thường xuyên. Do phí giao dịch Blockchain thấp, người sử dụng lao động và cá nhân có thể áp dụng các phương thức thanh toán linh hoạt hơn, chẳng hạn như tự động thanh toán các khoản nạp tiền nhỏ theo ngày hoặc theo giờ, hiệu quả giảm thiểu vấn đề chậm trễ trong việc thanh toán.

Thứ hai, tính minh bạch và khả năng kiểm toán của Blockchain cho phép mọi khoản thanh toán, chi phí và dòng đầu tư đều được ghi lại trên sổ cái phân tán. Như vậy, các cơ quan quản lý và người thụ hưởng có thể xác minh thông tin bất cứ lúc nào, giảm thiểu đáng kể vấn đề bất đối xứng thông tin.

Hơn nữa, đối với những người làm việc xuyên quốc gia, quỹ hưu trí trên chuỗi có thể thực hiện việc tích hợp và chuyển lợi ích của tài sản phân mảnh giữa các khu vực pháp lý khác nhau, giải quyết hiệu quả vấn đề "đứt đoạn" trong hệ thống truyền thống.

Tuy nhiên, để thiết kế một hệ thống lương hưu trên chuỗi có thể triển khai, cần xem xét nhiều vấn đề ở nhiều cấp độ khác nhau. Vấn đề quan trọng nhất là quản lý tuân thủ và xác thực danh tính. Do lương hưu liên quan đến nhiều yêu cầu tuân thủ, nhiệm vụ hàng đầu là tương ứng các chứng chỉ trên chuỗi với quyền lợi pháp lý ở ngoài chuỗi. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc sử dụng các tổ chức quản lý có giấy phép hoặc quỹ tín thác được quản lý để nắm giữ dự trữ tiền tệ pháp định và stablecoin, đồng thời thông qua các biện pháp KYC/AML để gắn địa chỉ trên chuỗi với danh tính thực tế, nhằm đáp ứng các yêu cầu quản lý.

Tổng quan lại, công nghệ Blockchain cung cấp các giải pháp đổi mới để giải quyết nhiều thách thức mà hệ thống lương hưu hiện tại đang đối mặt. Thông qua thiết kế hợp lý và quản lý chặt chẽ, hệ thống lương hưu trên chuỗi có thể đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả, tăng cường tính minh bạch và thúc đẩy tính thuận tiện xuyên biên giới, mở ra con đường mới cho bảo đảm lương hưu trong tương lai.