[Tự thuật] Người Mỹ làm việc tại nhà máy TSMC ở Mỹ 4 năm: sống như một con chó, cuộc sống hàng ngày đầy sự phân biệt, quấy rối, và làm thêm giờ không ngừng nghỉ...
Một nhân viên Reddit đã làm việc tại nhà máy Arizona của TSMC trong bốn năm đã đăng một bài báo chia sẻ kinh nghiệm của mình, lập luận rằng mặc dù có mức lương cao, họ cần phải chịu đựng sự quản lý thảm khốc, văn hóa nơi làm việc độc hại, thời gian làm việc cực kỳ dài và phân biệt đối xử... Thảo luận cộng đồng lấp lánh. (Tóm tắt nội dung: TSMC và Marvell mở cửa kế hoạch "quang tử 2nm + silicon" vô song để nuốt chửng thị phần toàn cầu của chip ASIC) (Bổ sung cơ bản: Các lô hàng wafer đầu tiên của nhà máy Arizona của TSMC! Chip AI của NVIDIA cần trở lại gói "mẹ Đài Loan") Nhà máy Arizona của TSMC tại Mỹ đã bắt đầu sản xuất hàng loạt (quy trình 4nm và 5nm) vào đầu năm nay, mặc dù chi phí cao hơn so với nhà máy Đài Loan, nhưng CEO AMD Su Zifeng mới đây đã chỉ ra rằng chi phí chip được sản xuất từ Arizona đắt hơn Đài Loan khoảng 5%-20%, nhưng do khả năng phục hồi của chuỗi cung ứng cao hơn nên khách hàng (như AMD, Apple, Nvidia) vẫn sẵn sàng trả tiền để được hỗ trợ. Ngoài ra, theo thông tin chính thức, cấu trúc (3nm) của nhà máy Arizona đã hoàn thành, tiến độ sản xuất hàng loạt đang được đẩy nhanh, dự kiến bước vào giai đoạn sản xuất hàng loạt vào năm 2028, dường như đang dần không đi đúng hướng. Tuy nhiên, trong bối cảnh này, một người Mỹ tuyên bố có bốn năm kinh nghiệm làm việc tại nhà máy Arizona và hiện đã rời đi, hôm qua đã đăng bài trên diễn đàn dân làng Reddit để giải thích rằng mặc dù TSMC có mức lương cao nhưng phải chịu đựng sự quản lý thảm khốc, văn hóa nơi làm việc độc hại, thời gian làm việc cực kỳ dài và phân biệt đối xử... Bản dịch gốc như sau: Xin chào mọi người, tôi thường để lại tin nhắn dưới các bài viết về nhà máy Arizona của TSMC, và tôi đã nhận được rất nhiều tin nhắn riêng liên quan. Tôi muốn đăng một bài báo về trải nghiệm của mình ở đó, và nếu bạn vẫn muốn nộp đơn và làm việc ở đó sau khi đọc nó, ít nhất bạn đã được cảnh báo. Hãy cho tôi biết về lý lịch của tôi: Tôi được nhận vào năm 2021, đến Đài Loan vào mùa hè năm đó và là một trong những nhân viên đầu tiên đi. Tôi không cần phải đi vào quá nhiều chi tiết, nhưng đó là một thảm họa tuyệt đối. Họ đã thay đổi ngày bay của chúng tôi nhiều lần, cho chúng tôi một chiếc máy tính xách tay tệ, nói dối về kích thước / vị trí chỗ ở của chúng tôi, v.v. Dù sao, tôi đổ lỗi cho tất cả những điều này là do các hạn chế của đại dịch, vì vậy hãy quên nó đi. Sau đó, chúng tôi đến TSMC ở Đài Nam, và thảm họa vẫn tiếp tục. Họ không có chương trình đào tạo sẵn sàng, hầu như không có người nói tiếng Anh, và đối với nhóm của tôi, họ từ chối giúp chúng tôi vì "người Mỹ đang kiếm được quá nhiều tiền, chúng tôi không cần phải giúp họ". Tổng cộng, tua nhanh đến một vài năm "đào tạo" ở Đài Loan, trong đó khoảng 20% người nghỉ việc vì điều kiện làm việc và phong cách đã tồi tệ, và sau đó chúng tôi trở lại Arizona. Rõ ràng, một nhà máy mới chắc chắn sẽ gặp vấn đề, nhưng TSMC luôn có cách để làm lộn xộn mọi thứ. Dự án đã chậm tiến độ vì họ không có bất kỳ kế hoạch nào cả. Họ cử người Đài Loan đến dọn dẹp đống lộn xộn vì họ không thể xử lý tất cả các công nhân Mỹ cổ cồn xanh. Họ khiến chúng tôi gặp rủi ro cao khi có các kỹ sư hỗ trợ công việc nhà máy không đủ tiêu chuẩn hoặc được đào tạo của chúng tôi. Để an toàn, chúng tôi phải từ chối, với cái giá là "có thể nhận được đánh giá xấu vào cuối năm". Vì vậy, sau tất cả những điều này, tôi nghĩ, được rồi, đây là cơn đau của một công ty nước ngoài mở một nhà máy mới ở Hoa Kỳ, và mọi thứ sẽ tốt hơn, phải không? … Sai! Nó đang trở nên tồi tệ hơn. Vào thời điểm đó, khoảng 70% đồng nghiệp mà tôi bắt đầu ở Đài Loan đã nghỉ việc, vì vậy chúng tôi liên tục đào tạo nhân viên mới. Hơn nữa, tất cả các đồng nghiệp cũ mà tôi giữ liên lạc đều nói rằng họ tốt hơn sau khi rời đi. Mỗi dự án đều đến từ "nhà máy mẹ" của Đài Loan và dù sao cũng phải tuân theo, bất kể logic hay lý do. Vì vậy, không có chỗ cho sự đổi mới, thậm chí không có cơ hội để sử dụng bộ não của bạn. Công việc trở thành: đi làm, xem bạn được yêu cầu làm gì hôm nay, sau đó lên kế hoạch thay đổi, sửa chữa nó, chậm tiến độ nghiêm trọng và sau đó tiếp tục lặp lại chu kỳ. Tôi đã tham gia vào các cuộc phỏng vấn thực tập sinh / nhân viên mới trong nhóm của mình (tôi đoán vì tiếng Anh là ngôn ngữ mẹ đẻ của tôi và một số người Đài Loan thực hiện các cuộc phỏng vấn tồi). Nói chung, hướng dẫn chuẩn bị mà tôi nhận được trước cuộc phỏng vấn rất đáng lo ngại. Tôi được hướng dẫn ưu tiên cho người Đài Loan, tiếp theo là bất kỳ ai có thị thực, vì "những người có thị thực dễ kiểm soát hơn". Họ không muốn thuê người Mỹ mà không có hạn chế nhập cư, bởi vì người Mỹ sẽ nghỉ việc một khi họ phát hiện ra tình hình tồi tệ như thế nào, và bản thân họ biết điều này, vì vậy họ bắt mọi người làm con tin và treo họ trước mặt họ bằng củ cà rốt của thẻ xanh. Tôi cũng được yêu cầu không thuê những người gốc Ấn Độ, và họ thậm chí còn có danh hiệu bất lịch sự là "người tiến sĩ". Trong số những người tôi đã phỏng vấn, hai sếp của tôi nói với tôi rằng họ đã nhận được công việc trước bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, và bản thân cuộc phỏng vấn chỉ là một hình thức. Họ đều có liên quan đến những người đã từng làm việc tại TSMC. Tôi hiểu khái niệm về người bạn biết, không phải những gì bạn biết, nhưng thật sốc khi gia đình trị quá nghiêm trọng. Tôi cũng được yêu cầu nhấn mạnh "văn hóa làm việc Đài Loan" trong các cuộc phỏng vấn, có nghĩa là bạn bị la mắng mỗi ngày và phải đối phó với thời hạn bất khả thi vì tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên mới rất, rất cao. Công việc hàng ngày cũng là một cơn ác mộng. Họ mong đợi bạn cống hiến cuộc đời mình cho công việc. Có thể ổn nếu đó là mức lương theo giờ, nhưng tôi là một kỹ sư với mức lương cố định và mức lương vẫn như nhau cho dù tôi làm việc bao lâu. Đôi khi nó hoạt động cho đến 9-10 giờ tối. Các kỹ sư khác trong nhóm của tôi làm việc 14-16 giờ một ngày là... Bình thường. Hầu hết mọi người rời đi vào khoảng 8 giờ tối mỗi ngày, và đó vẫn là một ngày bận rộn. Họ sẽ cố tình bàn giao các dự án "khẩn cấp" "cần được thảo luận vào sáng mai" vào lúc 4-5 giờ chiều, có nghĩa là bạn phải ở lại và làm thêm giờ. Bản thân văn hóa làm việc cũng rất độc hại. Tiền lương của người Đài Loan được cấu trúc theo cách mà hơn 50% thu nhập của họ đến từ tiền thưởng. Phần thưởng đó không chỉ dựa trên hiệu suất, đó là một cuộc thi nổi tiếng và quan trọng nhất là bạn đã làm hỏng bao nhiêu. Vì vậy, nếu bạn đang ở trong một môi trường mà quá nhiều tiền phụ thuộc vào việc bạn không thể làm hỏng mọi thứ, bạn có thể chọn trốn trong bóng tối và không gây ra bất kỳ rắc rối nào, phải không? Chà, đó chính xác là những gì hầu hết mọi người làm. Vì vậy, nếu bạn muốn nhờ ai đó giúp đỡ, họ sẽ phớt lờ bạn hoặc đẩy bạn vào người khác, bởi vì nếu bạn làm hỏng những gì họ nói với bạn, họ sẽ bị đổ lỗi. Điều này tạo ra một phong cách làm việc rất độc hại: không làm việc nhóm, không ai giúp đỡ ai và cuối cùng là trì hoãn tất cả các dự án. Bạn cũng phải nhớ rằng TSMC không chỉ là một công ty Đài Loan, đối với hầu hết người Đài Loan, đó là công ty đại diện cho Đài Loan. Họ rất vinh dự được làm việc ở đây (và đúng như vậy), nhưng là một người không phải là người Đài Loan, tôi không có cùng ý thức cam kết với công ty. Tôi thích hoàn thành công việc và học hỏi những điều mới trong công việc, nhưng tôi không bán linh hồn của mình cho công ty, điều mà hầu hết người Đài Loan đều làm. Họ coi công việc là lựa chọn đầu tiên và duy nhất trong cuộc sống, và gia đình đứng thứ hai, điều này không phù hợp với tôi. Tôi làm việc cho cuộc sống, họ sống vì công việc. Khi nói đến người Đài Loan, văn hóa của họ rất khác so với Hoa Kỳ. Họ ít tiếp xúc với các chủng tộc khác và kết quả là có thể trở nên rất phân biệt chủng tộc. Tôi đã nghe họ chế giễu giọng điệu, ngoại hình và khuyết tật của người khác. Họ thường làm điều này một cách riêng tư hoặc bằng tiếng Trung, nhưng vì tôi đã sống ở Đài Loan và học được rất nhiều tiếng Trung nên tôi có thể hiểu những gì họ đang nói. Chỉ cần chế giễu hoặc nói những điều xấu trước mặt người khác. Cuối cùng họ làm công việc của mình như trường trung học. Mọi người đều có những người bạn tin đồn của riêng mình, những người hẹn hò với nhau trong công ty vì họ không có bất kỳ cuộc sống nào ngoài công việc. Họ cũng rất phân biệt giới tính. Khi tôi ở Đài Loan, có một cô gái mới sẽ đi làm, trong...
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
[Tự thuật] Người Mỹ làm việc tại nhà máy TSMC ở Mỹ 4 năm: sống như một con chó, cuộc sống hàng ngày đầy sự phân biệt, quấy rối, và làm thêm giờ không ngừng nghỉ...
Một nhân viên Reddit đã làm việc tại nhà máy Arizona của TSMC trong bốn năm đã đăng một bài báo chia sẻ kinh nghiệm của mình, lập luận rằng mặc dù có mức lương cao, họ cần phải chịu đựng sự quản lý thảm khốc, văn hóa nơi làm việc độc hại, thời gian làm việc cực kỳ dài và phân biệt đối xử... Thảo luận cộng đồng lấp lánh. (Tóm tắt nội dung: TSMC và Marvell mở cửa kế hoạch "quang tử 2nm + silicon" vô song để nuốt chửng thị phần toàn cầu của chip ASIC) (Bổ sung cơ bản: Các lô hàng wafer đầu tiên của nhà máy Arizona của TSMC! Chip AI của NVIDIA cần trở lại gói "mẹ Đài Loan") Nhà máy Arizona của TSMC tại Mỹ đã bắt đầu sản xuất hàng loạt (quy trình 4nm và 5nm) vào đầu năm nay, mặc dù chi phí cao hơn so với nhà máy Đài Loan, nhưng CEO AMD Su Zifeng mới đây đã chỉ ra rằng chi phí chip được sản xuất từ Arizona đắt hơn Đài Loan khoảng 5%-20%, nhưng do khả năng phục hồi của chuỗi cung ứng cao hơn nên khách hàng (như AMD, Apple, Nvidia) vẫn sẵn sàng trả tiền để được hỗ trợ. Ngoài ra, theo thông tin chính thức, cấu trúc (3nm) của nhà máy Arizona đã hoàn thành, tiến độ sản xuất hàng loạt đang được đẩy nhanh, dự kiến bước vào giai đoạn sản xuất hàng loạt vào năm 2028, dường như đang dần không đi đúng hướng. Tuy nhiên, trong bối cảnh này, một người Mỹ tuyên bố có bốn năm kinh nghiệm làm việc tại nhà máy Arizona và hiện đã rời đi, hôm qua đã đăng bài trên diễn đàn dân làng Reddit để giải thích rằng mặc dù TSMC có mức lương cao nhưng phải chịu đựng sự quản lý thảm khốc, văn hóa nơi làm việc độc hại, thời gian làm việc cực kỳ dài và phân biệt đối xử... Bản dịch gốc như sau: Xin chào mọi người, tôi thường để lại tin nhắn dưới các bài viết về nhà máy Arizona của TSMC, và tôi đã nhận được rất nhiều tin nhắn riêng liên quan. Tôi muốn đăng một bài báo về trải nghiệm của mình ở đó, và nếu bạn vẫn muốn nộp đơn và làm việc ở đó sau khi đọc nó, ít nhất bạn đã được cảnh báo. Hãy cho tôi biết về lý lịch của tôi: Tôi được nhận vào năm 2021, đến Đài Loan vào mùa hè năm đó và là một trong những nhân viên đầu tiên đi. Tôi không cần phải đi vào quá nhiều chi tiết, nhưng đó là một thảm họa tuyệt đối. Họ đã thay đổi ngày bay của chúng tôi nhiều lần, cho chúng tôi một chiếc máy tính xách tay tệ, nói dối về kích thước / vị trí chỗ ở của chúng tôi, v.v. Dù sao, tôi đổ lỗi cho tất cả những điều này là do các hạn chế của đại dịch, vì vậy hãy quên nó đi. Sau đó, chúng tôi đến TSMC ở Đài Nam, và thảm họa vẫn tiếp tục. Họ không có chương trình đào tạo sẵn sàng, hầu như không có người nói tiếng Anh, và đối với nhóm của tôi, họ từ chối giúp chúng tôi vì "người Mỹ đang kiếm được quá nhiều tiền, chúng tôi không cần phải giúp họ". Tổng cộng, tua nhanh đến một vài năm "đào tạo" ở Đài Loan, trong đó khoảng 20% người nghỉ việc vì điều kiện làm việc và phong cách đã tồi tệ, và sau đó chúng tôi trở lại Arizona. Rõ ràng, một nhà máy mới chắc chắn sẽ gặp vấn đề, nhưng TSMC luôn có cách để làm lộn xộn mọi thứ. Dự án đã chậm tiến độ vì họ không có bất kỳ kế hoạch nào cả. Họ cử người Đài Loan đến dọn dẹp đống lộn xộn vì họ không thể xử lý tất cả các công nhân Mỹ cổ cồn xanh. Họ khiến chúng tôi gặp rủi ro cao khi có các kỹ sư hỗ trợ công việc nhà máy không đủ tiêu chuẩn hoặc được đào tạo của chúng tôi. Để an toàn, chúng tôi phải từ chối, với cái giá là "có thể nhận được đánh giá xấu vào cuối năm". Vì vậy, sau tất cả những điều này, tôi nghĩ, được rồi, đây là cơn đau của một công ty nước ngoài mở một nhà máy mới ở Hoa Kỳ, và mọi thứ sẽ tốt hơn, phải không? … Sai! Nó đang trở nên tồi tệ hơn. Vào thời điểm đó, khoảng 70% đồng nghiệp mà tôi bắt đầu ở Đài Loan đã nghỉ việc, vì vậy chúng tôi liên tục đào tạo nhân viên mới. Hơn nữa, tất cả các đồng nghiệp cũ mà tôi giữ liên lạc đều nói rằng họ tốt hơn sau khi rời đi. Mỗi dự án đều đến từ "nhà máy mẹ" của Đài Loan và dù sao cũng phải tuân theo, bất kể logic hay lý do. Vì vậy, không có chỗ cho sự đổi mới, thậm chí không có cơ hội để sử dụng bộ não của bạn. Công việc trở thành: đi làm, xem bạn được yêu cầu làm gì hôm nay, sau đó lên kế hoạch thay đổi, sửa chữa nó, chậm tiến độ nghiêm trọng và sau đó tiếp tục lặp lại chu kỳ. Tôi đã tham gia vào các cuộc phỏng vấn thực tập sinh / nhân viên mới trong nhóm của mình (tôi đoán vì tiếng Anh là ngôn ngữ mẹ đẻ của tôi và một số người Đài Loan thực hiện các cuộc phỏng vấn tồi). Nói chung, hướng dẫn chuẩn bị mà tôi nhận được trước cuộc phỏng vấn rất đáng lo ngại. Tôi được hướng dẫn ưu tiên cho người Đài Loan, tiếp theo là bất kỳ ai có thị thực, vì "những người có thị thực dễ kiểm soát hơn". Họ không muốn thuê người Mỹ mà không có hạn chế nhập cư, bởi vì người Mỹ sẽ nghỉ việc một khi họ phát hiện ra tình hình tồi tệ như thế nào, và bản thân họ biết điều này, vì vậy họ bắt mọi người làm con tin và treo họ trước mặt họ bằng củ cà rốt của thẻ xanh. Tôi cũng được yêu cầu không thuê những người gốc Ấn Độ, và họ thậm chí còn có danh hiệu bất lịch sự là "người tiến sĩ". Trong số những người tôi đã phỏng vấn, hai sếp của tôi nói với tôi rằng họ đã nhận được công việc trước bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, và bản thân cuộc phỏng vấn chỉ là một hình thức. Họ đều có liên quan đến những người đã từng làm việc tại TSMC. Tôi hiểu khái niệm về người bạn biết, không phải những gì bạn biết, nhưng thật sốc khi gia đình trị quá nghiêm trọng. Tôi cũng được yêu cầu nhấn mạnh "văn hóa làm việc Đài Loan" trong các cuộc phỏng vấn, có nghĩa là bạn bị la mắng mỗi ngày và phải đối phó với thời hạn bất khả thi vì tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên mới rất, rất cao. Công việc hàng ngày cũng là một cơn ác mộng. Họ mong đợi bạn cống hiến cuộc đời mình cho công việc. Có thể ổn nếu đó là mức lương theo giờ, nhưng tôi là một kỹ sư với mức lương cố định và mức lương vẫn như nhau cho dù tôi làm việc bao lâu. Đôi khi nó hoạt động cho đến 9-10 giờ tối. Các kỹ sư khác trong nhóm của tôi làm việc 14-16 giờ một ngày là... Bình thường. Hầu hết mọi người rời đi vào khoảng 8 giờ tối mỗi ngày, và đó vẫn là một ngày bận rộn. Họ sẽ cố tình bàn giao các dự án "khẩn cấp" "cần được thảo luận vào sáng mai" vào lúc 4-5 giờ chiều, có nghĩa là bạn phải ở lại và làm thêm giờ. Bản thân văn hóa làm việc cũng rất độc hại. Tiền lương của người Đài Loan được cấu trúc theo cách mà hơn 50% thu nhập của họ đến từ tiền thưởng. Phần thưởng đó không chỉ dựa trên hiệu suất, đó là một cuộc thi nổi tiếng và quan trọng nhất là bạn đã làm hỏng bao nhiêu. Vì vậy, nếu bạn đang ở trong một môi trường mà quá nhiều tiền phụ thuộc vào việc bạn không thể làm hỏng mọi thứ, bạn có thể chọn trốn trong bóng tối và không gây ra bất kỳ rắc rối nào, phải không? Chà, đó chính xác là những gì hầu hết mọi người làm. Vì vậy, nếu bạn muốn nhờ ai đó giúp đỡ, họ sẽ phớt lờ bạn hoặc đẩy bạn vào người khác, bởi vì nếu bạn làm hỏng những gì họ nói với bạn, họ sẽ bị đổ lỗi. Điều này tạo ra một phong cách làm việc rất độc hại: không làm việc nhóm, không ai giúp đỡ ai và cuối cùng là trì hoãn tất cả các dự án. Bạn cũng phải nhớ rằng TSMC không chỉ là một công ty Đài Loan, đối với hầu hết người Đài Loan, đó là công ty đại diện cho Đài Loan. Họ rất vinh dự được làm việc ở đây (và đúng như vậy), nhưng là một người không phải là người Đài Loan, tôi không có cùng ý thức cam kết với công ty. Tôi thích hoàn thành công việc và học hỏi những điều mới trong công việc, nhưng tôi không bán linh hồn của mình cho công ty, điều mà hầu hết người Đài Loan đều làm. Họ coi công việc là lựa chọn đầu tiên và duy nhất trong cuộc sống, và gia đình đứng thứ hai, điều này không phù hợp với tôi. Tôi làm việc cho cuộc sống, họ sống vì công việc. Khi nói đến người Đài Loan, văn hóa của họ rất khác so với Hoa Kỳ. Họ ít tiếp xúc với các chủng tộc khác và kết quả là có thể trở nên rất phân biệt chủng tộc. Tôi đã nghe họ chế giễu giọng điệu, ngoại hình và khuyết tật của người khác. Họ thường làm điều này một cách riêng tư hoặc bằng tiếng Trung, nhưng vì tôi đã sống ở Đài Loan và học được rất nhiều tiếng Trung nên tôi có thể hiểu những gì họ đang nói. Chỉ cần chế giễu hoặc nói những điều xấu trước mặt người khác. Cuối cùng họ làm công việc của mình như trường trung học. Mọi người đều có những người bạn tin đồn của riêng mình, những người hẹn hò với nhau trong công ty vì họ không có bất kỳ cuộc sống nào ngoài công việc. Họ cũng rất phân biệt giới tính. Khi tôi ở Đài Loan, có một cô gái mới sẽ đi làm, trong...