Генеральний директор Microsoft визнав втрату довіри: Наделла обіцяє зміни та прозорість

Генеральний директор Microsoft Сатья Наделла відкрито визнав зростаючу напругу всередині компанії. Після нещодавнього звільнення 9,000 співробітників він зізнався, що довіра між керівництвом та персоналом була підірвана — і підкреслив, що відновлення цієї довіри тепер є пріоритетом.

Критика корпоративної культури та відповідь Наделли Під час нещодавньої онлайн-зустрічі один співробітник зазначив, що в культурі Microsoft не вистачає емпатії, і запитав, які стратегії керівництво впровадить, щоб відновити довіру. Наделла відповів прямо:

“Я сприймаю це як особистий зворотний зв'язок для себе та для всієї команди лідерів. Ми знаємо, що повинні покращитися — і ми це зробимо.” За його словами, Microsoft впровадить конкретні кроки для відновлення відносин з працівниками, які почуваються непоміченими або розчарованими.

Політика повернення до офісу та змішані реакції Компанія оголосила, що починаючи з лютого, співробітники, які знаходяться поблизу її штаб-квартири в Редмонді, штат Вашингтон, повинні будуть працювати в офісі три рази на тиждень. Метою є зміцнення співпраці та наставництва, особливо для молодших колег. Згідно з головою відділу кадрів Емі Колман, реакції були змішаними. Деякі працівники відчувають, що втрачають гнучкість, в той час як інші охоче хочуть повернутися — вже в середньому 2,4 днів на тиждень в офісі. У порівнянні з конкурентами, Microsoft була відносно обережною — наприклад, Amazon вимагає, щоб її співробітники були в офісі п'ять днів на тиждень.

Уолл-Стріт аплодує, незважаючи на критику Незважаючи на внутрішнє невдоволення, інвестори святкують результати Microsoft. У II кварталі компанія повідомила про чистий прибуток у 27 мільярдів доларів, що на 24% більше в річному вимірі. Хоча її валовий прибуток знизився з рекордних 71% до 69%, Microsoft ставить на швидке розширення дата-центрів і великі інвестиції в ШІ для підтримки зростання.

Виклики віддаленої роботи та штучного інтелекту Наделла визнав, що віддалена робота має обмеження, особливо для стажистів та нових працівників, які позбавлені прямого наставництва. Він наголосив на необхідності збалансувати гнучкість з підтримкою розвитку кар'єри. Додатковий тиск виходить з більшої індустрії. Microsoft стикається з зростаючими побоюваннями, що штучний інтелект може замінити робочі місця. "У нас попереду величезна кількість роботи, і важливо бути чесними щодо необхідності змін", - сказав Наделла. Він також зазначив, що деякі нинішні бізнес-одиниці можуть не залишитися критично важливими в майбутньому, і що сьогоднішні прибутки можуть не тривати вічно.

Дебати щодо етики ШІ додають напруги Напруженість ще більше посилилася через керівника AI Microsoft Мустафу Сулеймана, який попередив, що приписування свідомості AI може бути шкідливим для людей. Він стверджував, що розширення моральних міркувань на машини може призвести до психологічної шкоди, залежності та спотвореного мислення.

#Microsoft , #техновини , #WallStreet , #ІННОВАЦІЯ , #світові новини

Залишайтеся на крок попереду – слідкуйте за нашим профілем і будьте в курсі всього важливого у світі криптовалют! Повідомлення: ,,Інформація та погляди, представлені в цій статті, призначені виключно для освітніх цілей і не повинні розглядатися як інвестиційна порада в жодній ситуації. Зміст цих сторінок не слід вважати фінансовою, інвестиційною чи будь-якою іншою формою поради. Ми застерігаємо, що інвестування в криптовалюти може бути ризикованим і може призвести до фінансових втрат.“