Microsoft CEO'su Güven Kaybını Kabul Ediyor: Nadella Değişim ve Şeffaflık Vaat Ediyor

Microsoft CEO Satya Nadella, şirket içindeki artan gerginliği açıkça kabul etti. Yakın zamanda 9,000 çalışanın işten çıkarılmasının ardından, yönetim ile çalışanlar arasındaki güvenin sarsıldığını kabul etti ve bunu yeniden inşa etmenin artık en öncelikli hedef olduğunu vurguladı.

Kurumsal kültüre eleştiriler ve Nadella'nın yanıtı Son zamanlarda yapılan bir çevrimiçi toplantıda, bir çalışan empatinin Microsoft'un kültüründe eksik olduğunu belirtti ve liderliğin güveni yeniden sağlamak için hangi stratejileri uygulayacağını sordu. Nadella doğrudan yanıt verdi:

"Bu durumu hem kendim hem de tüm liderlik ekibi için kişisel bir geri bildirim olarak alıyorum. Gelişmemiz gerektiğini biliyoruz - ve bunu yapacağız." Ona göre, Microsoft, göz ardı edilmiş veya hayal kırıklığına uğramış çalışanlarla ilişkileri yeniden inşa etmek için belirli adımlar atacak.

Ofise dönüş politikası ve karışık tepkiler Şirket, Şubat ayından itibaren Washington, Redmond'daki merkezine yakın çalışanların haftada üç gün ofiste çalışmasının zorunlu olacağını duyurdu. Amaç, özellikle daha genç meslektaşlar için iş birliğini ve mentörlüğü güçlendirmektir. İK Başkanı Amy Coleman'a göre, tepkiler karışıktı. Bazı çalışanlar esneklik kaybettiklerini hissederken, diğerleri geri dönmek için can atıyor - ofiste haftada ortalama 2.4 gün geçiriyorlar. Rakiplerine kıyasla, Microsoft nispeten temkinli davranmıştır — örneğin, Amazon çalışanlarının haftada beş gün ofiste olmalarını istemektedir.

Wall Street eleştirilerine rağmen alkışlıyor İçsel hoşnutsuzluğa rağmen, yatırımcılar Microsoft'un sonuçlarını kutluyor. İkinci çeyrekte şirket, 27 milyar dolarlık net gelir bildirdi ve bu, yıllık %24'lük bir artış. Brüt marjı rekor %71'den %69'a düşmüş olsa da, Microsoft hızlı veri merkezi genişlemesi ve yoğun AI yatırımları ile büyümeyi sürdüreceğine bahse giriyor.

Uzaktan çalışmanın ve yapay zekanın zorlukları Nadella, uzaktan çalışmanın özellikle doğrudan mentorluktan yoksun stajyerler ve yeni çalışanlar için sınırlamaları olduğunu kabul etti. Esneklik ile kariyer gelişim desteği arasında bir denge kurma ihtiyacını vurguladı. Ekstra baskı, daha geniş endüstriden gelmektedir. Microsoft, yapay zekanın işleri değiştirebileceği konusunda artan endişelerle karşı karşıya. “Önümüzde büyük bir iş var ve değişim ihtiyacı konusunda dürüst olmak önemli,” dedi Nadella. Ayrıca, bazı mevcut iş birimlerinin gelecekte kritik olmayabileceğini ve bugünkü karların sonsuza kadar sürmeyeceğini belirtti.

Yapay zeka etik tartışması gerginlik katıyor Tansiyonlar, Microsoft'un AI başkanı Mustafa Suleyman tarafından daha da artırıldı. Suleyman, yapay zekaya bilincin atfedilmesinin insanlara zarar verebileceği konusunda uyardı. Makinelere ahlaki kaygıların genişletilmesinin psikolojik zarara, bağımlılığa ve bozulmuş düşünceye yol açabileceğini savundu.

#Microsoft , #teknolojihaberleri , #WallStreet , #İNOVASYON , #dünya haberleri

Bir adım önde kalın – profilimizi takip edin ve kripto para dünyasındaki her şeyden haberdar olun! Dikkat: ,,Bu makalede sunulan bilgiler ve görüşler yalnızca eğitim amaçlıdır ve herhangi bir durumda yatırım tavsiyesi olarak alınmamalıdır. Bu sayfaların içeriği mali, yatırım veya herhangi bir başka türde tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Kripto paralara yatırım yapmanın riskli olabileceğini ve mali kayıplara yol açabileceğini belirtmekte fayda var.“