Um fundador de uma empresa com sede na Louisiana acabou de fazer manchetes ao distribuir $240 milhões em bônus para toda a sua força de trabalho após uma saída de $1,7 mil milhões. A divisão? Cada funcionário saiu com aproximadamente $440K. O que chamou a atenção da comunidade não foi apenas a escala do prémio—é a filosofia por trás dele. Ao partilhar generosamente os lucros da sua venda bem-sucedida, o fundador demonstrou como alinhar os incentivos da equipa com o sucesso da empresa pode criar lealdade duradoura e impulsionar resultados excecionais. Este tipo de modelo de partilha de riqueza oferece lições interessantes para projetos de criptomoedas e DAOs que pensam em tokenomics sustentáveis e recompensas para colaboradores.