Imagine um mundo onde o mecanismo de incentivo finalmente se alinha com o comportamento humano real e os objetivos práticos.

Qual é o problema atual? A maioria dos sistemas recompensa apenas a aparência — indicadores que parecem bons, mas que não refletem resultados reais. Os funcionários estão ocupados com KPIs, os projetos fazem show para histórias de captação de recursos, a governança acumula processos para aumentar a participação nas votações.

Mas e se os incentivos fossem redesenhados? Por exemplo, o protocolo realmente recompensar comportamentos que criam valor real, e não volume de transações falso; os membros da comunidade serem recompensados por contribuições significativas, e não apenas pelo tempo de posse de tokens; os ganhos dos participantes da ecossistema estarem ligados à saúde de longo prazo, e não a especulações de curto prazo?

Isso não é apenas uma questão técnica, é uma questão de desenho institucional. Quando os incentivos estão alinhados com objetivos reais, o comportamento das pessoas muda naturalmente. O Web3 tem a oportunidade de redesenhar esse sistema do zero — e esse é o lugar com maior potencial.