なぜ大手企業はあなたの「第一学歴」に固執するのか？

兄弟よ、まず心に刻んでおきたい最も刺さる一言：彼らの目には、第一学歴はあなたの「知能と血統」を測るものであり、その後の学歴はただ「努力と態度」を示すものに過ぎない。これを聞くと不快に感じるかもしれないし、政治的に正しくないと思うかもしれない。でも、続きを読めば、彼らがどう考えているのかがわかる。
第一に、高考（中国の大学入試）は、彼らが最も信頼する「知能の検証レポート」だと思っている。あなたは高考で何を測っていると思う？知識？違う！大手企業にとっては、高考はあなたという「製品」の出荷時の最高性能を測るものだ。国家の保証を受けた全国統一の、ほぼ不正が不可能な、3年間の「極限ストレステストレポート」なのだ。
トップレベルの名門大学に入れる人は、あなたの「製品」が18歳の時点で少なくとも満たすべき3つの硬い指標がある：
知能の「硬貨」：偏差値がどれだけ高くても関係ない。数学、理科、化学、国語、歴史、地理といった一見関係のない科目を、決められた時間内に理解し、何百万人よりも良い成績を取れる。これはあなたの「CPU」のクロック数が高く、メモリが大きく、互換性が良いことを示している。
絶対的な「冷徹さ」：誰に対して厳しい？自分にだ！15歳から18歳までの、人生で最も遊びたい、最も躁鬱な時期に、自分をしっかりと抑え、何万もの知識点と死闘できる。この反人間的な自己規律こそ、大事業を成し遂げるための基本的な素質だ。
安定した「心理的素質」：一生を決める「一発勝負」の一本道橋では、プレッシャーは増す一方だ。家族の期待、教師の追及、クラスメートの競争の中で、冷静さを保ち、正常に実力を発揮できる。この耐圧性は、将来KPIを達成したり、宮廷争いを乗り越えたりする際に役立つ。
これら3つの要素は、どれも黄金のような資質だ。そして最も重要なのは、この「検証レポート」が無料だということ！人事担当は、性格テストやIQテストをわざわざやる必要もなく、卒業証書を見るだけで済む。
第二に、院試（大学院入試）？それは「後天的な補救策」であり、価値は異なる。
院試が簡単でないことは否定しない。名門大学の大学院に合格した人は、皆、優秀だ。しかし、古参の人事担当者の目には、こう見える：
道は違う：高考は何百万人もが渡る一本橋だが、院試は道を選べる。比較的簡単な学校を選んだり、競争の少ない専門を選んだり、二度、三度挑戦したりできる。その「偶然性」や「唯一性」はそれほど強くない。
目的は違う：多くの人は、院試を受けるのは「第一学歴の汚点」を洗い流すためだ。この動機は人事には丸わかりだ。まるで出荷時に瑕疵のある衣服に、後からきれいな補修を施すようなものだ。人事はあなたの補修技術を評価するが、その瑕疵のことは心に留めている。
圈子（コミュニティ）は違う：これが最も重要だ。あなたの人生観、価値観、交友関係は、どこで形成されたのか？あなたの学部の同級生は、おそらくあなたの「社交の出発点」や「思考のスタイル」を決めている。人事は、トップクラスのコミュニティに4年間浸った人と、普通のコミュニティに4年間いた人の視野、資源、問題解決の「ルート」が違うと暗黙のうちに思っている。
もっとひどい比喩を言えば、第一学歴は家の基礎のようなものだ。あなたの基礎は村の自建住宅の標準だが、その後院に進学し、外壁を五星級ホテルのように飾り付けたとしよう。見た目は豪華だが、詳しい人（老HR）はすぐにわかる。あなたの耐荷重や耐震性は、その基礎が高層ビルの標準的な基礎と比べてどうか、ということだ。
第三、これが最もリアルな「職場の政治」：同類を見つけてリスクを下げる。
大手企業では、部署の責任者が人を採るとき、仕事だけでなく、隠れたニーズもある：それは「自分の仲間」を採ることだ。清華大学出身のマネージャーが、清華の部下を採れば、コミュニケーションコストは自然と低くなる。共通のジョークや思考パターン、同じ教師を知っていることもある。この「自分の仲間」への信頼感は、どんな履歴書もかなわない。これは潜在的な「圈子文化」や「血統認証」だ。
さらに、第一学歴が優秀な人を採用しても、その後うまくいかなくても、責任者は上司にこう言える：「私が採ったのはXX大学の人だから、問題ないはずだ！」と。責任は負わない。でも、もし彼が反対を押し切って、普通の学歴の人を採用し、その人がトラブルを起こしたらどうなるか？上司はどう言うか？「最初から彼を採るって言ったじゃないか、見てみろ、問題が起きたじゃないか！お前の目は節穴か！」この責任は、責任者が一生背負うことになる。
もしあなたが責任者だったら、賭けるか？賭けないか？
結局のところ、あなたの能力が重要でないわけではない。むしろ、「第一学歴」があなたの「学習能力」「自己管理能力」「耐圧能力」の総合評価を大手企業に代わって行い、「圈層の認知」や「採用リスク」の保証を提供しているのだ。
この世界は、実に素朴で退屈だ。理屈は通らないが、確率だけを語る。あなたが後の10年、20年の実績でこのレッテルを覆す前に、それはあなたの最も輝く牌、あるいは最も重い烙印なのだ。