PANews 5月21日のニュースによると、人工知能に特化したWeb3プロトコルのFetch.aiは、Fetch Recruitmentを発表しました。これはAIエージェントに基づいたエンドツーエンドの採用ソリューションです。Fetch.aiの人工知能エージェントは、従来のHRが負担していた繰り返しのタスクを引き継ぎ、一連のスマートワークフローを通じて採用担当者や候補者の採用プロセスを簡素化することができます。Fetch.aiのエージェントは、単なる自動化スクリプトではなく、異なる採用シナリオに学習し適応することができるスマートエンティティです。この適応性により、彼らは標準の自動化ツールよりも複雑なタスクをより効率的かつ正確に処理することができます。

Fetch Recruitmentは次の統合を使用しています：1. OpenAIの統合：JDエージェントは、ユーザーの入力に基づいてChat GPT-4を使用して職位の説明を作成します。2. Langchainの統合：Langchainは言語処理タスクのオーケストレータまたは統合レイヤーです。3. DeepGramとElevenLabsの統合：これにより、AIエージェントはこれらの統合を使用して口頭言語をテキストに変換したり、その逆を行ったりすることができます。4. pdf.aiの統合：Fetch.aiのエージェントはこのツールを使用して履歴書を分析します。