Mengapa perusahaan besar dengan tegas memeriksa "kualifikasi pendidikan pertama" Anda?

Bro, ingatlah satu kalimat paling menyakitkan: karena di mata mereka, kualifikasi pendidikan pertama memeriksa "IQ dan garis keturunan" Anda, sedangkan pendidikan selanjutnya hanya memeriksa "usaha dan sikap" Anda. Saya tahu ini terdengar sangat menjengkelkan, sangat tidak politis, tapi jika Anda terus membaca, Anda akan tahu bagaimana orang-orang ini berpikir.
Pertama, ujian masuk perguruan tinggi adalah satu-satunya "laporan verifikasi IQ" yang mereka percayai. Anda pikir ujian masuk perguruan tinggi menguji pengetahuan? Salah! Bagi perusahaan besar, ujian masuk perguruan tinggi menguji performa "produk" Anda saat keluar dari pabrik. Ini adalah laporan "tes tekanan ekstrem" selama tiga tahun yang didukung oleh negara, bersifat nasional, hampir tidak bisa curang, dan standar yang sama di seluruh negeri.
Mereka yang bisa masuk universitas top, menunjukkan bahwa "produk" Anda saat berusia 18 tahun memenuhi tiga indikator keras:
"Uang keras" IQ: Tidak peduli seberapa parah Anda menyukai satu bidang, Anda mampu menyelesaikan matematika, fisika, kimia, bahasa, sejarah, geografi—semua yang tampaknya tidak berhubungan—dalam waktu yang ditentukan, dan bahkan lebih baik dari ratusan ribu orang lain. Ini menunjukkan "CPU" Anda memiliki kecepatan tinggi, memori besar, dan kompatibilitas yang baik.
"Kejam dan licik" hati: Siapa yang Anda perlakukan kejam? Diri sendiri! Di usia 15 sampai 18 tahun, masa-masa paling ingin bermain dan paling gelisah dalam hidup, Anda mampu menekan diri sendiri dengan keras, berjuang keras dengan ribuan poin pengetahuan. Disiplin diri yang anti manusiawi ini adalah kualitas dasar untuk melakukan hal besar.
"Stabilitas mental": Semakin "jembatan kayu" yang menentukan masa depan dengan satu ujian, semakin besar tekanannya. Anda mampu menjaga ketenangan di tengah harapan keluarga, tekanan dari guru, dan kompetisi antar teman, dan tampil secara normal. Ketahanan terhadap tekanan ini akan berguna saat Anda harus memenuhi KPI, bersaing di lingkungan politik kantor, dan lain-lain.
Ketiga hal ini, mana yang bukan kualitas emas? Dan yang paling penting, laporan verifikasi ini gratis! HR tidak perlu repot-repot melakukan tes kepribadian atau tes IQ, cukup lihat ijazah kelulusan, selesai.
Kedua, studi lanjutan? Itu adalah "perbaikan setelah lahir", nilainya berbeda.
Saya tidak bilang studi lanjutan tidak keren, mereka yang masuk universitas top sebagai mahasiswa pascasarjana juga orang-orang hebat. Tapi di mata HR yang berpengalaman, ini cara mereka menghitung:
Jalur berbeda: ujian masuk perguruan tinggi melibatkan ratusan ribu orang yang menyeberangi jembatan kayu, sedangkan studi lanjutan memberi pilihan jalur. Anda bisa memilih universitas yang relatif lebih mudah, jurusan yang kompetisinya lebih kecil, bahkan bisa mengulang dua atau tiga kali. "Kebetulan" dan "keunikan"nya tidak sekuat dulu.
Tujuan berbeda: banyak orang studi lanjutan hanya untuk "menghapus" noda dari kualifikasi pendidikan pertama mereka. Motivasi ini sangat dipahami HR. Ini seperti pakaian yang memiliki cacat saat keluar dari pabrik, lalu Anda menambalnya dengan rapi. HR akan menghargai keahlian menambal Anda, tapi mereka selalu ingat cacat itu.
Lingkaran berbeda: ini yang paling penting. Pandangan hidup, nilai-nilai, dan lingkaran sosial Anda terbentuk dalam empat tahun paling penting ini, di mana Anda menghabiskan waktu? Teman sekelas Anda kemungkinan besar menentukan "titik awal sosial" dan "cara berpikir" Anda. HR akan menganggap bahwa orang yang menghabiskan empat tahun di lingkaran elit dan orang yang di lingkaran biasa, pandangan, sumber daya, dan cara menyelesaikan masalah mereka berbeda.
Lebih buruk lagi, analogi yang lebih kasar: kualifikasi pendidikan pertama seperti fondasi rumah. Fondasi Anda standar rumah desa yang dibangun sendiri, lalu setelah studi lanjutan, Anda mempercantik dinding luar menjadi hotel bintang lima. Tampak mewah, tapi insinyur berpengalaman (HR lama) langsung tahu bahwa kekuatan dan ketahanan gempa bangunan Anda tidak sekuat fondasi yang dibangun sesuai standar gedung pencakar langit.
Ketiga, ini adalah "politik kantor" yang paling nyata: mencari orang sejenis, mengurangi risiko.
Di perusahaan besar, manajer departemen merekrut orang, selain untuk bekerja, ada kebutuhan tersembunyi: merekrut "orang sendiri". Seorang manajer dari Tsinghua merekrut bawahan dari Tsinghua, biaya komunikasi otomatis lebih rendah. Mereka punya lelucon yang sama, pola pikir yang serupa, bahkan mengenal guru yang sama. Kepercayaan terhadap "orang sendiri" ini adalah sesuatu yang tidak bisa diberikan oleh CV apa pun. Ini adalah bentuk "budaya lingkaran" dan "sertifikasi garis keturunan" yang terselubung.
Selain itu, merekrut orang dengan kualifikasi pendidikan pertama yang hebat, meskipun kemudian tidak berkinerja baik, manajer tetap bisa memberi penjelasan ke bos: "Saya merekrut dari universitas XX, seharusnya tidak ada masalah!" Dia tidak bertanggung jawab. Tapi jika dia menentang suara mayoritas dan merekrut orang dengan kualifikasi biasa, dan orang itu bermasalah, apa yang akan dikatakan bos? "Kamu nekat merekrut dia, lihat saja, masalah muncul kan? Kamu punya selera buruk!" Tanggung jawab itu akan terus menanggung manajer itu seumur hidup.
Ceritakan padaku, jika kamu jadi manajer, apakah kamu berani bertaruh?
Jadi, pada akhirnya, bukan kemampuanmu yang tidak penting. Tapi "kualifikasi pendidikan pertama"mu sudah mewakili perusahaan besar dalam menilai "kemampuan belajar, disiplin diri, dan ketahanan terhadap tekanan"mu secara komprehensif, dan memberikan jaminan "pengakuan lingkaran" dan "risiko perekrutan".
Dunia ini begitu sederhana dan membosankan. Tidak masuk akal, hanya soal probabilitas. Sebelum kamu menggunakan sepuluh atau dua puluh tahun perjuangan untuk menutupi label ini, label itu adalah tanda paling terang di dirimu, atau bisa disebut, cap paling berat yang menempel di atasnya.