Un fundador de una empresa causó revuelo recientemente al distribuir $240 millones de los ingresos por ventas a su equipo—unos $443,000 de media por empleado. ¿La novedad? Aquellos que llevaban más tiempo en la empresa recibieron los cheques más grandes.

Esto no es solo un capitalismo que busca el bienestar emocional. Es una clase magistral en alineación de incentivos. Cuando los fundadores vinculan la distribución de la riqueza con la antigüedad, en realidad están cuantificando la lealtad y el compromiso a largo plazo. El mensaje: mantente fiel a la misión, comparte las ganancias.

Piénsalo de otra manera—¿y si más salidas funcionaran así? No todos reciben la misma porción; el esfuerzo y la duración determinan tu parte. Esto refleja cómo los DAOs y protocolos cripto exitosos recompensan a los contribuyentes tempranos frente a los recién llegados. Alineación de intereses, pagos transparentes, distribución basada en el mérito.

La psicología también importa. Los empleados se convierten en stakeholders en los resultados, no solo en los salarios. Ya sea en un negocio tradicional o en un protocolo descentralizado, el principio se mantiene: las personas optimizan por lo que tú incentivas.