El presidente de CEX responde a la caza de talentos de la competencia: retener talentos con capacidad, y dar la bienvenida a verdaderos constructores para unirse.

El 29 de octubre, el presidente de CEX, Hong, publicó en las redes sociales que recientemente, CEX ha notado que la empresa competidora “某安” ha estado intentando atraer a empleados de CEX con salarios altos. Al respecto, CEX expresó su comprensión y enfatizó que responderá a la competencia con fortaleza y profesionalismo. CEX anunció la implementación de la “política de ofertas competitivas”: si un empleado recibe una invitación de otra empresa, puede presentarla al departamento de recursos humanos, que la evaluará para decidir si se ofrece un paquete salarial más competitivo; si no se ajusta, también se proporcionará una compensación generosa y bendiciones sinceras. CEX enfatizó que la transparencia y el respeto son el núcleo de la relación laboral. Al mismo tiempo, el presidente de CEX señaló que algunos competidores muestran fenómenos de “atrapar empleados a corto plazo y abandonarlos rápidamente”, ya que varios profesionales de la industria han dejado la empresa poco después de ser contratados. En comparación, casi un centenar de altos y medianos ejecutivos de empresas competidoras se han unido proactivamente a CEX, con un aumento salarial general del 100% al 500%. El presidente de CEX afirmó que seguirá ofreciendo una plataforma de primer nivel y mecanismos de incentivo para talentos en blockchain con visión a largo plazo, que valoren la integridad y el profesionalismo, e invitó a verdaderos constructores a unirse para crear juntos el futuro de la industria.