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上个月的一个论坛里,吴恩达提出在 AI 时代,人才的四层金字塔
Tier 1:行业老兵 + 擅用 AI
这类人既懂业务、又有架构能力,还能用 AI 极速执行。这是现在最贵的人,因为稀缺。
Tier 2:应届生 + 精通 AI
这是典型的「潜力股」,虽然业务经验不足,但很精通 AI 工具。生产力能吊打不用 AI 的老员工。性价比高,大厂和创业公司都喜欢招。
Tier 3:老员工,拒绝用 AI
吴恩达原话是「我绝不会再雇佣这样的人」。「凭经验就能搞定」,这句话在 AI 时代就是墓志铭。这是一批接下来最危险的人。
Tier 4:没经验 + 不会用 AI
这类人什么也不会,还不愿意学 AI。这是最快被时代甩下车的人,连培养价值都没有。
现在的大学,还在培养适应 2022 年工作的大学生。4 年间,天下已大变。
AI 给了普通人更强的生产力。即使你不是工程师,也必须具备技术能力。吴恩达还说,他更倾向于招聘会编程的财务、HR 负责人,因为这样他们就能自己构建业务系统,而不是等待 IT 部门花数周时间去配合。