公司新来了位副总，一上任就宣布所有人工资都降 1000 块。保洁阿姨第一个站出来反对，她说：“我本来一个月就 2300，降 1000 就剩 1300 了，这点钱够干啥啊？”

副总当场回她：“不想干就走，没人留你。”
保洁阿姨脸一下子白了，办公室里静得能听见空调吹风的声音，没人敢说话，都低着头假装看电脑。
副总扫了一圈，嘴角撇出点不屑，刚要接着说公司的 “困难”，行政部的刘姐突然站起来，手里还捏着没填完的报销单。
“王副总，阿姨一个月 2300，在咱们这城市刚够交个房租，再除去一日三餐，根本剩不下。您要是说公司效益不好，我们理解，但降薪也得看基数吧？您一个月挣五万，降 1000 不疼不痒，阿姨这 1000 可是小一半工资。”
副总眉毛立马竖起来：“小刘，你什么意思？公司决策轮得到你置喙？”
刘姐：“不是置喙，是实事求是。上周我加班到十点，看见阿姨在茶水间啃凉馒头，说省点钱给老伴买药。她老伴瘫在床上三年了，全靠她这点工资撑着。您一句话降 1000，她下个月药费都没着落。”
这话一出来，办公室里有几个人悄悄抬了头。技术部的小李突然开口：“我也觉得不合适。我一个月八千，降 1000 还能过，但我房贷一个月五千，再降就真紧巴了。而且降薪这事儿，连个书面通知都没有，口头一说就不算数吧？”
副总气得手指头点着桌子：“你们这是集体抗命？信不信我全给你们记处分？”
销售部小周：“处分我们认，但工资不能这么降。我们销售靠提成吃饭，底薪本来就低，再降 1000，底下几个刚毕业的小伙子连跑客户的交通费都不够。您要是真为公司好，该先从管理层降起，而不是盯着基层往死里薅。”
副总刚要发作，办公室门被推开了，总经理走了进来。他手里拿着一份文件，脸色不太好看：“王副总，降薪方案你没跟我汇报就擅自宣布，而且没做岗位薪资调研，这不符合流程。”
副总愣了：“李总，我这不是为了帮公司节省开支吗？”
李总：“节省开支不是这么个省法，刘阿姨，你先回去工作，这个月工资不会降，之前的也按原数发。”
又转向众人，“降薪的事暂停，人力资源部重新做薪资结构分析，不同岗位按比例调整，基层员工的薪资底线必须保住。”
大家听了都松了一口气，纷纷回到工作岗位继续工作了。