前高盛CEO劳埃德·布兰克费恩（Lloyd Blankfein）表示彼得·蒂尔（Peter Thiel）错了：大学是值得的，因为它让你成为一个“完整的人”

商业领袖们正就大学学位是否已死展开激烈争论，争论其实用性和整体价值。与此同时，Palantir联合创始人彼得·蒂尔正用20万美元的补助金吸引年轻创业者，鼓励他们放弃“腐败的高等教育机构”，去“创造新事物”。但高盛前CEO劳埃德·布兰克费恩则为有志之士发表了自己的看法。

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“我强烈不同意科技投资者彼得·蒂尔的观点，”布兰克费恩在即将出版的回忆录《Streetwise》的摘录中写道，并与《名利场》分享。“要在职业生涯中取得成功，当然必须了解你所在领域的技术细节。但你也需要成为一个完整的人——那种别人愿意与你交流的人。”

布兰克费恩建议，有志成为专业人士的人可以通过上大学来成长为更完整的人，并为职业成功打下基础。

这位长期高管是哈佛大学和哈佛法学院的校友，他回忆本科时期时说，他“幸存”了那段经历，而并非特别享受。布兰克费恩承认常春藤盟校可能并不适合所有人，但无可否认，它为他的未来职业打开了大门，是“最好的选择”。

这位前高盛领导者表示，学校培养了他的自信、写作能力、对历史的热爱以及对时事的关注。如果他完全跳过这段经历，可能会错失这些成长；布兰克费恩认识到人文教育的价值。

“你的本科时期是你最好的机会，让自己在某些方面感到不舒服，这可以帮助你变得更有好奇心和趣味性，”布兰克费恩补充道。

反对大学的蒂尔与精英主义奖学金

布兰克费恩对大学经历的高度评价，正值一些科技领袖质疑高等教育有效性之时。

去年春天，Palantir推出了“精英主义奖学金”计划：为未在大学就读的应届高中毕业生提供为期四个月的带薪实习。在实习期间，Z世代学生学习美国历史和西方基础知识，并与Palantir的全职员工合作，解决技术难题、改进产品。

该项目被宣传为“获得Palantir学位”和“跳过债务、跳过洗脑”的途径。联合创始人兼CEO亚历克斯·卡普还表示，实习旨在应对“大学录取的缺陷”。

“许多美国大学的晦涩录取标准取代了精英主义和卓越，”Palantir的招聘广告写道。“因此，合格的学生被基于主观和肤浅的标准剥夺了受教育的机会。没有了精英主义，校园已成为极端主义和混乱的温床。”

而Palantir的另一位联合创始人蒂尔，早在2011年就开始打破大学到职场的传统路径。那年，他推出了蒂尔奖学金，向愿意辍学创业的年轻人发放巨额资金。

迄今为止，该项目已孵化出十余家独角兽公司，著名的校友包括Figma联合创始人迪兰·菲尔德和Scale AI的创始人露西·郭。

认同大学学位仍然重要的CEO们

前高盛CEO并非唯一强调大学学位价值的商业领袖。人工智能巨头Anthropic的联合创始人丹妮拉·阿莫迪认为，在日益以技术为驱动力的世界中，人文科学不会被边缘化，反而会成为创新的前沿。

“我实际上认为学习人文学科比以往任何时候都更为重要，”阿莫迪在接受ABC新闻采访时表示。“未来，批判性思维能力和与他人交流的能力将变得更加重要，而不是减少。”

即使是那些在企业之外取得巨大成功的领袖，也建议有志者继续学业。

百万富翁音乐偶像乌舍尔本人没有上过大学，但他仍然认可上大学的价值。不过，他提醒说，一纸文凭并不能带你走得很远——新兴的职场人士需要努力工作，将技能付诸实践。

“文凭当然重要，但真正赋予你力量的不是那张纸，而是你自己，你创造了那份学位背后的价值，”乌舍尔去年在埃默里大学毕业典礼上对毕业生说。“是你的雄心、你的诚信、你的拼搏、你的心；这才是你领导、服务、在无人注意时依然坚持的方式。”

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