纽约护士工会达成暂定协议，获得12%的加薪和AI安全措施，结束为期一个月的罢工

纽约市数十年来最大规模的护理罢工可能即将结束，代表超过4000名护士的工会在星期五早些时候与管理层达成了临时合同协议，涉及纽约-长老会医院系统。

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护士工会——纽约州护士协会和纽约-长老会医院都表示，他们的谈判代表已达成临时协议。工会表示，协议条款包括三年内工资涨幅超过12%、改善人手配置，以及首次对人工智能的使用进行保障。

工会成员将于星期五和星期六对提议的合同进行投票。如果获得批准，护士们将于下周返回工作岗位，这是受到长达一个多月罢工影响的三大私立医院系统中的最后一家。

纽约-长老会医院系统的约4200名护士在严寒中举行了示威游行，工会称这是该市历史上最大、最长的护士罢工。工会主席南希·哈根斯表示，护士们“向这座城市展示了他们不会在患者护理方面做出任何妥协”。

“我们私营部门护士的胜利将改善患者的护理，他们的坚持和耐力向全世界展示了纽约州护士协会的力量，”她补充说。

医院系统在一份声明中表示，对“反映我们对护士极大尊重”的临时协议感到满意。

罢工始于1月12日，最初涉及纽约-长老会、西奈山和蒙特菲奥雷三家医院。约10500名蒙特菲奥雷和西奈山的护士于2月11日批准了新的三年合同。

工会表示，这些协议也包括三年内工资涨幅超过12%、增加人手、人工智能保护措施、健康福利不减、以及对工作场所暴力的更多保障等。

当时，纽约-长老会的护士拒绝了调解员提出的类似提议。

工会称，新达成的临时协议还将维护健康福利，并包括工作场所安全保障；具体细节尚未公布。无论如何，由于不同医院可能有不同的科室和其他具体情况，医院之间的护理合同比较较为复杂。

罢工促使医院在流感季节招聘大量临时护士以填补人员空缺，引发了部分医院系统中最脆弱患者及其家属的担忧。

在一场波折不断、充满争议的谈判中，医院抱怨工会的要求不合理且过高。护士们反驳说，医院高层管理人员年收入数百万美元，却让护士承担无法应付的工作量。

本月，一名仲裁员裁定纽约-长老会摩根士丹利儿童医院的部分护士在2023年和2024年因人手不足而工作，赔偿近40万美元，工会称此判决证明了引发罢工的问题。纽约-长老会回应称，“安全的人员配置始终是优先事项”，并在过去三年中招聘了数百名护士。

此次罢工未影响纽约-长老会、山景山和蒙特菲奥雷系统中的所有医院，也没有涉及市立医院的护士。其他私立医院与工会达成了临时协议。

美联社记者布鲁斯·希普科夫斯基在新泽西特伦顿也有报道。

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