Polygon Labs 简化运营团队，延长对支付生态系统的关注

进入新阶段的商业策略，Polygon Labs宣布对组织结构进行重大调整，裁减了来自各部门的60名团队成员。此举是作为内部整合的一部分，后续在1月完成的以2.5亿美元收购支付技术公司Coinme和Sequence的交易中进行的。

战略收购后的内部转型

此次裁员是Coinme和Sequence团队合并到Polygon Labs结构中的自然结果。公司解释称，此次调整并非为了缩减运营规模，而是为了消除因新收购整合而产生的角色重复。目前，Polygon Labs的总员工数接近200人，尽管团队组成有所变化，但数字相对稳定。

公司发言人表示，此次重组旨在保持效率，同时吸纳被收购的两家公司的新增人力资源。“在Coinme和Sequence员工整合前，我们已进行了调整，以确保总员工数保持一致，”他表示。这次重组的主要目标是平衡收购带来的增长与运营负担，避免过度扩张。

CEO Marc Boiron也承认了这一变化，他指出，角色的调整促使公司必须进行相应的调整。新加入的两个团队正在整合中，以支持Polygon的“将所有资金迁移到链上”的愿景，这是一个雄心勃勃的计划，旨在将传统金融交易整合到区块链生态系统中。Boiron对离职员工的贡献表示感谢，并承诺在过渡期间提供全力支持。

调整模式持续：三年内三轮变革

此次裁员是Polygon Labs在过去三年中进行的系列调整中的第三次。此类裁员反映了公司在不断优化组织结构以适应业务战略变化的过程。

2023年初，Polygon Labs首次裁员，裁减了约100名员工，占当时总员工数的20%。此次裁员是在将多个业务单元整合为一个统一实体的背景下进行的。一年后，即2024年2月，公司进行了第二轮裁员，裁减了60人，占当时员工总数的19%。第二次裁员被解释为提升运营效率和整体组织表现的战略措施。

通过最新的调整，Polygon Labs已完成深度的结构转型，彰显其对持续优化和适应动态市场环境的承诺。

财务基础在重组中依然稳固

尽管组织发生了变化，Polygon Labs的财务状况依然相对稳定。公司持有超过2亿美元的现金，持有的MATIC代币资产超过19亿单位。这些强大的财务资源为其在区块链支付领域的扩展战略提供了坚实基础。

Polygon作为以太坊网络的扩展解决方案，旨在实现比主链更快、更经济的交易。其技术基础采用权益证明（Proof-of-Stake）共识机制，并使用原生的MATIC代币进行交易手续费和质押收益。该网络最初于2017年以Matic Network的名义推出，2020年实现全面运营。

近期，MATIC代币在市场上承压，24小时内下跌约6%，而更广泛的加密市场指标显示收缩1%。尽管如此，当前的收购和重组策略被视为一项长期投资，旨在巩固Polygon在不断发展的数字支付生态系统中的地位。