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加密货币公司无法承担缺乏经验的营销人员
加密行业正在招聘错误的营销人员,这正在为市场带来真正的成本。该行业在交易所交易基金(ETF)曝光度的推动下,已将加密货币推向主流金融,但许多团队仍然以黑客马拉松式的方式配置营销人员。全部都是初级招聘、名人合作,以及追求病毒式传播而忽视合规和工艺。
总结
当加密货币还处于边缘时,这种模式已经很冒险,但现在受监管产品已进入退休账户和券商屏幕,这显然无法维持。因此,以下是一些人可能不喜欢的观点:优先考虑有经验、懂法规的营销领导者的数字资产公司将保持运营。他们应考虑为每一位新员工提供结构化培训,即使这会减缓招聘速度并提高薪资成本。
营销的受监管领域
比特币现货交易所交易基金((BTC))的受众已发生变化。营销的目标不再仅仅是扩大分发——随着监管考虑影响每一个公关策略的每一步,现在的目标更大。现在,买家是合规敏感的平台和顾问,他们期望得到一致、准确的信息。将这些渠道视为“模因币”Telegram群组是一种类别错误,这会导致客户获取成本上升和声誉受损。
监管机构已将加密推广确立为一门正式学科,英国的FCA规则中包括冷静期和禁止“推荐好友”奖金等措施。这与2025年的路线图同步,包括关于托管、市场滥用和审慎规则的咨询,以及提出向零售市场开放加密交易所交易票据((cETNs))的建议。
名人代币不是营销策略
借用名气的吸引力显而易见,但在任何现代营销策略中都是有害的。风险远远大于收益,2025年 memecoin 疯狂的浪潮继续催生所谓的骗局工厂,发行短命的代币,让散户投资者亏损。
一些读者可能会反对,名人合作和前沿内容可以让行业更接近大众市场,而FCA的执法态度反映了监管过度 (而非行业不当行为)。也有人可能会争辩,诸如cETN等重重护栏的存在,比如对借贷咨询的准入,将会扼杀创新,巩固现有巨头。
理性的人总是会有不同意见,观点也会随时代变化。然而,关于营销,有一件事始终不变:专业标准是信息持久分发的前提。没有遵守专业标准,营销策略早在登上媒体之前就已崩溃。
招聘有经验,传授专业知识
任何严肃的加密相关公司,前10个营销岗位应偏向来自受监管背景的高级运营人员,比如ETF、券商和支付公司。再配以与加密社区共鸣的原生讲述者,这样的经验组合将孕育出一个本土团队,带来长期成功。
每一位营销人员,从协调员到首席营销官,都需要掌握一套全面的知识体系,包括链上机制、托管专业知识、市场结构理解、代币披露细节,以及目标司法管辖区的广告规则。令人惊讶的是,许多品牌在代理机构上的花费超过七位数,却对一周的结构化入职培训望而却步,而这正是避免下一次合规突发事件的关键。通过将招聘标准设得尽可能高,加密公司可以建立一所内部学院,在90天内将普通通才培养成加密专业人士。
证明自己能像内部建设一样专业进行营销的行业,将赢得信任,从而推动不仅是加密的普及,还能带来未来的财务和声誉收益。那些培养员工的公司不存在业余。第一次做对,亲眼见证成功。
Catie Romero-Finger
Catie Romero-Finger 是BABs的CEO兼联合创始人。她在美国、英国、欧洲和阿联酋拥有超过20年的科技营销和公关经验。作为Web3多元化的长期倡导者,她创立了websh3,这是一个致力于在区块链空间内发展包容性社区的全球副活动。通过她的机构和咨询工作,Catie帮助创始人和创作者建立可持续的业务,拥有强大的品牌、可信的社区和多元化的收入模式。作为一位资深思想领袖,Catie曾在NFT.NYC、NFT London、AIBC Dubai和Metaweek Dubai等重要活动上发表演讲,并被女性科技领袖社区评为Web3领域的有影响力女性。