一家总部位于路易斯安那州的公司创始人刚刚登上头条，他在一次17亿美元的退出后，向全体员工发放了$240 百万的奖金。具体分配？每位员工大约获得了44万美元。引起社区关注的不仅仅是这笔巨额奖金的规模——更是其背后的理念。通过慷慨分享他成功出售的收益，创始人展示了如何将团队激励与公司成功相结合，创造持久的忠诚度并驱动卓越的业绩。这种财富共享模式为加密项目和DAO在考虑可持续的代币经济和贡献者奖励时提供了有趣的借鉴。