Fibrebond 公司的CEO Graham Walker 在以 17 亿美元出售公司时，做出了一个有趣的决定。接手公司时，他选择将全部收益分配给员工。结果？每位员工平均获得 44.3 万美元。这一举动不仅仅是一次经济交易——更是领导力理念的体现。将创造的价值回馈给创造它的人。这类决策彰显了企业结构中信任与忠诚的宝贵价值。在市场经济中，成功的唯一衡量标准并非利润最大化；有时，对人力资本的投资才是最具盈利的策略。