有趣的是,某头部交易所即便今年有员工流失,用户体验口碑依然排名靠前。



更值得关注的是生态的激励策略。Hyperliquid曾在去年初就解雇过的工程师,竟然后来还解锁了价值约$4m的HYPE代币。换个角度看,Aave创始人却把前端收入揣进了自己口袋。

这对比挺扎心的——同样的Web3世界,激励机制的差异竟然这么大。有人靠社区共识分享财富,有人却各走各的路。这或许反映了不同项目对长期发展的认知差异。
HYPE-1.94%
AAVE-0.74%
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LiquidityWitchvip
· 22小时前
ngl 超级流动性动作的感觉真不同…… $4m 是为了一个被解雇的工程师吗?那简直是大多数协议都无法实现的炼金术。与此同时,Aave的创始人在玩农民游戏,像等待清算的诅咒流动性池一样囤积前端费用,笑死我了
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币圈黄昏浪子vip
· 22小时前
这激励差异真的绝了,Hyperliquid那套玩法确实更懂人心啊
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MEVSandwichMakervip
· 22小时前
这激励机制的差异真的能看出项目的格局吧,Hyperliquid那套路子我得琢磨琢磨
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口嗨做多王vip
· 23小时前
哎呀,Hyperliquid这套路玩得真绝,解了还有钱拿 Aave创始人这操作属实内卷,自己吃独食呗 同样的Web3,人品差异这么大? 这才是真正的价值观分化啊,不是吹牛 看来得跟紧那些真心对社区的项目
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半仓就跑vip
· 23小时前
哥们,Hyperliquid这操作真的绝了,被裁还能吃到4m代币,这才叫真正的web3精神啊
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DeFi医生vip
· 23小时前
看诊记录显示,Hyperliquid的激励架构还真像在做渐进式治疗——被裁的工程师还能分到4m,说明代币分配的健康评估报告确实及格。反观Aave那边,前端收入直接进私囊,这得开个风险预警了,临床表现不太乐观啊。
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