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在Robinhood的‘末日’团队内部：Vlad Tenev揭示他的精英150人
谁是你选择帮助你从灰烬中重建的人？对于Robinhood的首席执行官弗拉德·泰尼夫来说，这不仅仅是一个思维实验；这是公司最独特的内部俱乐部的戏剧性框架。
在周三发布的“Cheeky Pint”播客中，Tenev 揭示了一个由他精心挑选的150名顶尖员工组成的秘密小组，他们是公司的意识形态和战略核心。
这不仅仅是一个高成就者的名单；这是一支指定的生存队伍。
###‘末日’ 话题
进入这个精英圈子的标准很简单：成为公司中绝对最优秀的人之一。但入会仪式纯属戏剧性。“当我把人引入这个社区时，我通常会进行一番演讲，”Tenev 解释道。
“如果发生灾难或某种启示录的场景，我们必须用150个人重建Robinhood，你会在这个团队中。”
他所称的“创始人俱乐部”是Tenev确保与组织内最聪明的头脑保持直接联系的一种方式，打破了传统的执行层级限制。
###从预算工具到智囊团
最初作为一个实用的、以补偿为中心的工具，用于奖励最佳表现者的预算，现已发展成为更为重要的事物。
Tenev，2013年共同创立了股票交易平台，他表示该集团自那时起已发展成为公司的“实际社区”，该公司于2021年上市，目前估值约为984亿美元。
这个内部圈子现在作为一个高级焦点小组和一个重要的反馈渠道。“我会介绍更新的战略或愿景，我们把那些人聚在一起，得到他们的反馈，”他说。“我们举办活动。我们在每个城市都有活动，聚在一起吃饭。”
###优势胜于管理
重要的是，Tenev 坚称该团体不仅仅是公司阶梯的反映。到 2024 年 12 月，拥有 2,300 名全职员工，他表示不希望这个团体变成“在组织结构图顶端的 150 人。”
相反，它包括在公司各个层面上展现出最深远影响的个人，确保基层创新者能够在决策中拥有发言权。
他补充道，这种理念延伸到了公司的更广泛文化中，"非常"集中于对公司中"最好的人"的晋升和奖励。
Robinhood拒绝进一步向Business Insider对该倡议进行评论。
Tenev并不是第一个在硅谷创立秘密俱乐部以吸引顶级人才的领导者。2011年，《财富》杂志报道苹果拥有一个名为“Top 100”的高度独特群体。
这被描述为一场仅限邀请的、离线的峰会，参加者为公司最具影响力的100人，他们将在为期三天的战略会议上讨论最高机密的项目。这也强有力地提醒人们，在世界上最具创新性的公司内部，往往还存在着一个更加精英的内圈。
苹果未对是否继续该做法的评论请求作出回应。
文章《罗宾汉“末日”团队内部：弗拉德·特涅夫揭示他的精英150》首次发表于Invezz