于東來真是個狠人。

你不扒不知道，一扒基本只能服氣。他對名利的態度，簡直有點離譜——40億資產，說分就分。
3月8日，於東來又一次把資本圈驚到了。但這次更狠，不是給股東分40億，而是直接分給一線員工。8000多名一線員工，人均20萬。說句實話，很多高管最後拿到手的，可能都沒這麼多。
這件事一出來，不少人都愣住了。畢竟在很多公司裡，利潤首先想到的是股東、管理層、激勵計劃，真正能輪到一線員工的大頭，其實很少見。
於東來自己常調侃自己是"傻壞蛋"。因為當年全互聯網都在鼓吹996的時候，連雷軍、馬雲都在講年輕人應該多奮鬥、多加班，只有他一個人反著來。
他推行的是7小時工作制、40天年假、到點下班。聽起來像是在"擺爛式管理"。但偏偏就是這種"傻勁"，讓公司幹到了200億營收。
很多企業拼命壓榨員工，天天講狼性、講奮鬥、講加班文化，管理學一套一套，最後的核心邏輯其實就一句話：多幹活，少分錢。看起來很精明，但格局其實並不大。
反過來看於東來，他做的事情很簡單——讓員工活得像個人。結果企業反而越做越大，員工也更願意拼命幹。
想來想去你會發現，商業世界裡最頂級的精明，很多時候恰恰是厚道。真正聰明的人很多，但敢在資本世界裡當"傻子"的人很少，而像於東來這種敢當"傻壞蛋"的人，更是鳳毛麟角。
有人評價得很到位：於東來的"傻"，其實是頂級商業智慧。40億說分就分，一線員工人均20萬；7小時工作制加40天年假，把員工當人、當夥伴、當家人。
這樣的企業，一年做到200億營收，其實一點都不奇怪。
說到底，這才叫真正的共同富裕。很多資本圈的人，或許真的該好好學學這種厚道。
問題來了——這樣的老闆，你們喜歡嗎？