豪賭AI卻讓普通員工買單？Meta據稱連續兩年削減股權激勵

最新消息顯示，美國科技巨頭Meta Platforms已連續第二年削減大多數員工的股權激勵。

知情人士透露，Meta將面向絕大多數員工的年度股票期權發放規模削減約5%，這一決定涉及數萬名員工。此前一年，公司已削減約10%，當時曾令不少員工感到震驚。

Meta員工的薪酬結構包括基本工資、年度獎金，以及“股權獎勵”（equity refreshers）。公司會根據行業趨勢調整股權薪酬，但仍力圖在各地市場提供具有競爭力、甚至領先的待遇。

部分員工已發現，今年獲得的股權獎勵將減少約5%，但具體降幅會因崗位不同而有所差異。

一些員工在匿名職場論壇Blind上討論了這一薪酬變化。有人寫道：“又一次削減。我這麼努力圖什麼？再見Meta！”另一人調侃說：“那我就把工作時間減少5%。”

不過，也有員工表示，在科技行業就業市場疲軟、且公司整體薪酬仍具吸引力的背景下，大規模離職的可能性不高。

此外，Meta還在改革績效考核體系。多位知情人士表示，新制度將為頂尖員工提供更高獎勵。儘管股權獎勵普遍縮水，但由於向高績效員工傾斜，公司的整體薪酬預算實際上有所上升。

當下，扎克伯格已經開始在人工智能領域進行驚人的支出，試圖在先進模型方面超越OpenAI、谷歌等競爭對手，並將實現“超級智能”作為最終目標。

上月，Meta在業績報告中預計，2026年資本支出將達1150億美元至1350億美元，超過分析師平均預期的1106億美元。這一數字幾乎是其2025年資本支出（722億美元）的兩倍。

與此同時，扎克伯格還以數千萬甚至上億美元的年薪和獎金，從競爭對手處挖來頂級AI人才。

為了安撫尚未看到AI巨額投資回報、情緒緊張的投資者，扎克伯格也在推動提高效率並在其他領域削減成本。今年1月，公司在虧損的元宇宙部門裁減了約1500個崗位。

（來源：財聯社）