紐約護士工會在一項暫定協議中贏得12%的加薪和AI保障，以結束長達一個月的罷工

紐約市數十年來最大規模的護理人員罷工可能即將結束，因為代表超過4000名護士的工會在週五早些時候與管理層達成了臨時合約協議，涉及紐約-長島醫院系統。

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護士工會紐約州護士協會（NYSNA）與紐約-長島醫院系統（NewYork-Presbyterian）雙方表示，談判代表已達成臨時協議。工會表示，條款包括三年內工資漲幅超過12%、人員配置改善，以及首次對人工智慧的使用設置保障。

工會成員將於週五和週六對提議的合約進行投票。如果獲得批准，護士們將於下週重返工作崗位，這是受到長達一個多月罷工影響的三大私立醫院系統中的最後一家。

紐約-長島醫院系統約4200名護士在嚴寒天氣中進行了抗議，工會稱這是該市歷史上最大、最長的護士罷工。工會主席南希·哈根斯（Nancy Hagans）表示，護士們“向這座城市展示了他們不會在病人護理上做任何妥協”。

“我們私營部門護士的勝利將改善病人護理，他們的堅持和耐力向全世界展示了NYSNA護士的力量，”她補充說。

醫院系統在一份聲明中表示，對於“反映我們對護士極大尊重”的臨時和解感到高興。

罷工始於1月12日，最初涉及紐約-長島醫院系統、Mount Sinai和Montefiore。約10,500名Montefiore和Mount Sinai的護士於2月11日批准了新的三年合約。

工會表示，這些協議也包括三年內工資漲幅超過12%、人員配置增加、人工智慧保障、沒有削減或增加醫療福利成本、更多的工作場所安全保障，以及其他收益。

當時，紐約-長島醫院系統的護士拒絕了調解人提出的類似提案。

工會表示，新的臨時協議還將維持醫療福利並包括工作場所安全保障；詳細內容尚未公布。無論如何，醫院的護理合約比較較為複雜，因為不同醫院可能有不同的部門和其他細節。

這次罷工促使醫院在流感季節期間招聘大量臨時護士以填補人手缺口，引發部分醫院系統中最脆弱患者及其家屬的擔憂。

在一場波折重重、充滿爭議的談判中，醫院抱怨工會的要求不合理且過高。護士則反駁說，醫院高層每年賺取數百萬美元，卻讓護士承擔過重的工作負擔。

本月，一名仲裁員判決紐約-長島醫院系統的摩根士丹利兒童醫院（Morgan Stanley Children’s Hospital）部分護士在2023和2024年因人手不足而工作，賠償近40萬美元，工會稱此判決證明了引發罷工的問題。紐約-長島醫院系統回應稱，“安全的人員配置始終是優先事項”，並在過去三年內招聘了數百名護士。

此次罷工未影響紐約-長島醫院系統、Mount Sinai和Montefiore的所有醫院，也未涉及市立醫院的護士。其他私立醫院與工會達成了臨時協議。

美聯社記者布魯斯·希普科夫斯基（Bruce Shipkowski）在新澤西州特倫頓也有報導。

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