媒體：OpenAI因Meta失去了另外4名研究人員，面臨人事危機

Meta公司繼續積極挖掘人工智能巨頭OpenAI的員工。據Wired報道，該公司又吸引了四名研究人員，包括Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi和Hongyu Ren。

因此，過去一周轉職的專家總數達到了八人。此前媒體報道稱，第一批研究人員已從公司離職，他們曾在當時創立了蘇黎世的OpenAI辦公室。這些專家當時也曾在Google DeepMind共同工作過。

這個資金外流與Meta加強Llama項目開發團隊的雄心是一致的，此前第四代模型的啓動不太成功。OpenAI的首席執行官薩姆·阿爾特曼表示，競爭對手提供高達1億美元的獎金，盡管Meta聲稱報價的條件更爲復雜。

針對人員流失，OpenAI 加強了內部工作。首席科學家馬克·陳在 Slack 上表示，他感受到這一切就像是“入侵家園”，並保證管理層並沒有坐視不理。團隊正在進行緊急變更。

據陳所說，補償方案和非物質激勵方式正在進行審查。目標是留住研究團隊的關鍵參與者，尤其是在人工智能市場競爭加劇的情況下。

阿爾特曼聲稱，目前沒有任何“頂尖人物”離開OpenAI，但來自Meta的壓力加大。這要求公司管理層重新審視員工保留策略和內部品牌重塑公司的使命。

在衝突背景下，各方也在進行公開的互相指責。阿爾特曼批評“過高的獎金”，而Meta則指責OpenAI扭曲事實。

提醒大家，我們曾提到，Databricks 和 Perplexity 的聯合創始人安迪·孔溫斯基宣布啓動 Laude 研究所。這是一個新的人工智能研究倡議，他爲此投入了 1 億美元的個人資金。