Минулого місяця на форумі Ву Енда підняв питання про чотири рівні піраміди талантів у епоху ШІ

Рівень 1: Ветерани галузі + вміння використовувати ШІ
Ці люди розуміють бізнес, мають архітектурні навички та можуть швидко застосовувати ШІ. Це зараз найцінніші фахівці, оскільки їх бракує.
Рівень 2: Випускники + глибоке знання ШІ
Це типові «зірки потенціалу», хоча й недостатньо досвідчені у бізнесі, але дуже добре володіють інструментами ШІ. Їх продуктивність перевершує старших співробітників без ШІ. Висока співвідношення ціна-якість, їх охоче наймають великі компанії та стартапи.
Рівень 3: Старші співробітники, що відмовляються використовувати ШІ
Ву Ендо сказав прямо: «Я більше не найматиму таких людей». «Можна впоратися за допомогою досвіду» — у епоху ШІ ця фраза стала епітафією. Це найбільш небезпечна група людей у майбутньому.
Рівень 4: Без досвіду + не вміє використовувати ШІ
Ці люди нічого не вміють і не бажають вчитися ШІ. Це ті, кого швидше за все обійде час, і вони втратять свою цінність.
Зараз університети ще навчають студентів, як працювати у 2022 році. За 4 роки світ кардинально змінився.
ШІ дав звичайним людям потужніші інструменти для підвищення продуктивності. Навіть якщо ви не інженер, ви повинні мати технічні навички. Ву Ендо також сказав, що він більше схиляється до найму фінансових та HR-менеджерів, які вміють програмувати, оскільки вони зможуть самостійно створювати бізнес-системи, а не чекати кілька тижнів, поки ІТ-відділ налаштує їх.