Криза робочої сили в Росії: від країн Центральної Азії до глобальних пошуків

Росія стикається з все більш нагальними демографічними викликами, що змушує уряд розширювати залучення робочої сили далеко за межі традиційних джерел. Ця стратегія ознаменовує суттєвий зсув від залежності від країн Центральної Азії як основного постачальника робочої сили, що свідчить про масштаб кризи, з якою стикається російська економіка.

Зміщення від традиційних джерел до глобального ринку

За останні кілька десятиліть Росія покладалася на потоки іммігрантів із країн Центральної Азії для задоволення потреб у робочій силі в різних секторах. Однак поєднання внутрішніх демографічних змін та тривалого впливу конфлікту в Україні створили більш складну ситуацію. Економічний успіх Росії у залученні робочої сили з країн Центральної Азії виявився недостатнім для подолання кризи зайнятості, яка тепер перевищує найгірші очікування.

За даними Jin10, російські рекрутери тепер виходять на ринки країн із найбільшим населенням у світі. Це не просто географічне розширення, а відображення нагальності проблеми, з якою стикається країна. Росія прогнозує, що до кінця наступного десятиліття її економіка потребуватиме додатково 11 мільйонів працівників — цифра, яка значно перевищує можливості традиційних джерел.

Білateralні угоди та посилення дозволів на роботу

Явним свідченням цієї нагальності стала поїздка президента Володимира Путіна до Нью-Делі у грудні 2024 року. Зустріч була присвячена питанням робочої сили, що свідчить про серйозність намірів Росії подолати цю проблему. Представники обох країн підписали угоду, яка спрощує процес міграції робочої сили між Індією та Росією.

Вплив цієї угоди очевидний. Кількість дозволів на роботу, виданих Росією громадянам Індії, різко зросла — з приблизно 5000 у 2021 році до понад 56 000 у 2024 році. Ці цифри демонструють швидкий прискорений ріст за короткий час.

Амбіційні цілі та диверсифікація джерел робочої сили

Міністерство внутрішніх справ Росії повідомляє, що до 2025 року загальна кількість дозволів на роботу для іноземних працівників перевищить 240 000 — найвищий рівень з принаймні 2017 року. Цей ріст не обмежується однією країною, а відображає широку стратегію диверсифікації.

Хоча значне зростання спостерігається з Туркменістану — колишньої радянської республіки з історичним близькістю, — основний приріст походить із більш віддалених регіонів. Індія, Бангладеш і Шрі-Ланка стають новими важливими джерелами робочої сили для Росії, що свідчить про трансформацію у моделях міграції працівників. Ці зміни доводять, що залежність лише від країн Центральної Азії вже недостатня, і Росія має шукати можливості по всьому світу для досягнення своїх амбіційних цілей.