Компанія новоприйняла заступника генерального директора, і одразу ж оголосила, що всі зарплати зменшуються на 1000. Прибиральниця перша виступила проти, вона сказала: «Я й так отримую 2300 на місяць, зменшити на 1000 — залишиться 1300, на що це вистачить?»

Заступник генерального директора одразу їй відповів: «Як не хочеш — йди, ніхто тебе не тримає.»
Обличчя прибиральниці раптово побіліло, в офісі настала така тиша, що можна було почути шум кондиціонера, ніхто не смів говорити, всі опустили голови і робили вигляд, що дивляться на комп’ютер.
Заступник оглянувся навколо, посмішка на його обличчі з’явилася зневажлива, він збирався продовжити говорити про «труднощі» компанії, як раптом працівниця адміністративного відділу Люся піднялася, тримаючи в руці незакінчену заявку на відшкодування.
«Заступнику генерального, прибиральниця отримує 2300 на місяць, цього вистачає лише на оренду квартири в нашому місті, а ще потрібно харчування — і нічого не залишається. Якщо ви кажете, що у компанії погані справи, ми це розуміємо, але зменшення зарплати має залежати від базової суми, так? Ви заробляєте 50 000 на місяць, зменшення на 1000 — не так вже й боляче, а для прибиральниці це майже половина її зарплати.»
Заступник одразу підняв брови: «Маленька Люся, що ти маєш на увазі? Хіба рішення компанії залежить від тебе?»
Люся: «Не для того, щоб втручатися, а щоб говорити правду. Минулого тижня я працювала до десятої вечора і бачила, як прибиральниця жує холодний хліб у чайній, щоб зекономити гроші на ліки для чоловіка. Його паралізувало вже три роки, і вона сама тримає його на своїй зарплаті. Якщо ви скажете зменшити на 1000, у неї вже не буде грошей на ліки наступного місяця.»
Як тільки ця розмова почалася, кілька людей у офісі тихо підняли голови. Технічний відділ, малий Лі, раптом сказав: «Я теж вважаю, що це неправильно. Моя зарплата 8000, зменшення на 1000 — ще можна пережити, але у мене іпотека — 5000 на місяць, і якщо ще зменшити, буде дуже важко. Крім того, про зменшення зарплати навіть письмового повідомлення не було, хіба це правильно — просто сказати вголос?»
Заступник розсердився і почав стукати пальцем по столу: «Ви що, колективно відмовляєтеся підкорятися? Вірите чи ні, я можу вас всіх покарати?»
Малий Зіо з відділу продажів: «Ми згодні з покаранням, але зарплату так зменшувати не можна. Ми заробляємо на комісійних, базова зарплата і так низька, а якщо зменшити ще на 1000, то молоді співробітники, які щойно закінчили навчання, навіть на транспорт до клієнтів не зможуть собі дозволити. Якщо ви дійсно дбаєте про компанію, спершу потрібно зменшити зарплати керівництва, а не знущатися з нижчих рівнів.»
Заступник вже хотів почати кричати, як раптом двері офісу відчинилися, і увійшов генеральний директор. Він тримав у руці документ і виглядав не дуже добре: «Заступнику генерального, ви оголосили план зменшення зарплат без мого повідомлення і без дослідження посадових окладів, це порушує процедуру.»
Заступник здивувався: «Лі, я ж це роблю, щоб заощадити витрати компанії?»
Генеральний: «Заощаджувати — не так просто, Люся, йди назад і працюй, цього місяця зарплату не зменшимо, попередні виплати залишаться за старою сумою.»
Після цього він звернувся до всіх: «Зменшення зарплат тимчасово припиняється, відділ кадрів перерахує структуру зарплат, і різні посади будуть коригуватися пропорційно, а мінімальна зарплата для нижчих працівників має залишитися незмінною.»
Усі з полегшенням зітхнули і повернулися до роботи.