Комісія з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC) подала позов проти Coca-Cola Beverages Northeast Inc. за ймовірне порушення федеральних законів про дискримінацію. У позові стверджується, що компанія виключила чоловіків із дводенного мережевого заходу, який відбувся у казино Mohegan Sun у вересні 2024 року, і який був виключно для співробітниць. Хоча Coca-Cola Beverages Northeast стверджує, що захід відповідав регулюванням EEOC і висловлює розчарування щодо позову, EEOC наполягає, що виключення чоловіків із заходу, організованого роботодавцем, є порушенням статті VII Закону про громадянські права 1964 року.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Федеральне агентство подає позов до дистриб'ютора Coca-Cola за виключення чоловіків з робочої події в Mohegan Sun
Комісія з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC) подала позов проти Coca-Cola Beverages Northeast Inc. за ймовірне порушення федеральних законів про дискримінацію. У позові стверджується, що компанія виключила чоловіків із дводенного мережевого заходу, який відбувся у казино Mohegan Sun у вересні 2024 року, і який був виключно для співробітниць. Хоча Coca-Cola Beverages Northeast стверджує, що захід відповідав регулюванням EEOC і висловлює розчарування щодо позову, EEOC наполягає, що виключення чоловіків із заходу, організованого роботодавцем, є порушенням статті VII Закону про громадянські права 1964 року.