Адміністрація Трампа запускає план «Tech Force» для залучення 1 000 технологів для федерального просування штучного інтелекту

Відкрийте для себе провідні новини та події у сфері фінтех!

Підписуйтеся на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших компаній

Федеральна кампанія з найму, орієнтована на технології

Вашингтон готується до масштабного розширення своєї технічної команди. Адміністрація Трампа оголосила про нову ініціативу з найму під назвою «Tech Force», програму, спрямовану на залучення 1000 молодих технарів для роботи у федеральних агентствах на два роки.

План, розкритий 15 грудня 2025 року, зосереджений на прискоренні впровадження штучного інтелекту та сучасних цифрових систем у всьому федеральному уряді. Представники влади описують цю ініціативу як відповідь на роки затримок у модернізації та зростаючу стурбованість тим, що застарілі технології обмежують ефективність, безпеку та якість обслуговування.

Ця ініціатива з’явилася незабаром після підписання президентом Дональдом Трампом указу про створення національної рамки політики щодо штучного інтелекту. Адміністрація пов’язує ці дві дії, представляючи Tech Force як рушійну силу для досягнення ширших цілей у сфері ШІ.

Чому адміністрація діє саме зараз

Федеральні агентства використовують системи, які багато з них були створені десятки років тому. Внутрішні оцінки неодноразово підкреслювали проблеми, пов’язані з застарілим програмним забезпеченням, розрізненою інфраструктурою даних та обмеженими внутрішніми технічними ресурсами.

Офіс управління персоналом, який контролюватиме Tech Force, заявив, що майже кожне агентство має справу з модернізацією, яка не може просуватися без додаткових технічних кадрів. Адміністрація стверджує, що конкуренція з іншими глобальними гравцями, особливо у сфері штучного інтелекту, підвищила ставки.

Вищі посадовці описують лідерство у ШІ як визначальне питання для сучасного покоління. Від національної безпеки до охорони здоров’я — технології вважаються центральними для функціонування та конкуренції уряду.

Що має зробити Tech Force

Tech Force залучить приблизно 1000 технарів для роботи у різних федеральних агентствах. Можливі призначення — Міністерство оборони, Міністерство закордонних справ, Міністерство внутрішньої безпеки та Міністерство охорони здоров’я та соціальних служб.

Учасники працюватимуть над проектами, пов’язаними з впровадженням ШІ, розробкою програмного забезпечення та модернізацією даних. Ще одна ключова мета — перенесення федеральних операцій з застарілих систем, які дорого утримувати та важко захистити.

Програма передбачає дворічний термін служби. Представники влади наголошують, що цей часовий проміжок балансуватиме між впливом і гнучкістю, роблячи державну службу більш привабливою для фахівців, які інакше не розглядали б урядові ролі.

Кого орієнтовано на програму

Адміністрація позиціонує Tech Force як стартову платформу для молодих фахівців. Кандидати мають мати обмежений досвід роботи, зазвичай від п’яти до семи років або менше.

Цей фокус відображає демографічний розрив у федеральних кадрах. Дані показують, що молоді фахівці становлять приблизно 22 відсотки приватного сектору. У державному секторі ця цифра близько 7 відсотків.

Посадовці стверджують, що цей дисбаланс впливає на інновації та безперервність роботи. Молодші технарі часто мають свіжі знання у сферах ШІ, хмарних обчислень і науки про дані — навичках, яких бракує у багатьох агентствах.

Компенсація та кар’єрні стимули

Щоб конкурувати з приватним сектором, влада встановила зарплатний діапазон від 150 000 до 200 000 доларів на рік для учасників Tech Force. Ці цифри відповідають верхній межі федеральних плат.

Крім оплати, важливим є кар’єрний розвиток. Учасники отримають досвід роботи з масштабними системами та викликами у публічному секторі, що відрізняються від приватного.

Після завершення дворічного терміну учасники можуть залишитися у державі або шукати інші можливості. Адміністрація планує провести масштабну ярмарку вакансій із залученням приватних компаній для підтримки переходу тих, хто вирішить залишити федеральну службу.

Роль приватного сектору

Більше 25 технологічних компаній співпрацюють з ініціативою Tech Force. Ці компанії мають надати консультації та підтримку щодо модернізації, хоча влада наголошує, що політика та впровадження залишаються у руках федеральних агентств.

До списку партнерів входять Apple, Microsoft, Meta, Amazon Web Services, Google Public Sector, Uber, Zoom, Adobe, NVIDIA, Dell Technologies і Palantir. Участь цих компаній свідчить про масштаб амбіцій адміністрації.

Посадовці описують співпрацю як спосіб впровадити сучасні галузеві практики у державний сектор без передачі ключових обов’язків стороннім. Партнерства також мають на меті ознайомити учасників із широким спектром технічних підходів.

Зв’язок із політикою щодо ШІ

Анонс Tech Force слідує за підписанням указу, що окреслює національний підхід до штучного інтелекту. Указ наголошує на інноваціях приватного сектору, водночас визнаючи потребу у внутрішніх технічних ресурсах у державі.

Посадовці заявляють, що політика у сфері ШІ не може бути успішною без кваліфікованих кадрів у агентствах. Tech Force є відповіддю на цю потребу, забезпечуючи експертизу для оцінки, розгортання та контролю систем ШІ.

Ініціатива також відображає ширший рух до централізації та стандартизації технологічних практик у всіх агентствах. Інструменти ШІ часто залежать від чистих даних і сучасної інфраструктури, у яких федеральні системи відстають.

Очікувані отримувачі вигод

Міністерства, що займаються національною безпекою, ймовірно, стануть основними отримувачами кадрів Tech Force. Застосування ШІ у цих сферах включає логістичне планування, аналіз даних і оцінку загроз.

Громадські агентства також отримають вигоду. Міністерство охорони здоров’я та соціальних служб може використовувати ШІ для покращення управління даними та обслуговування. Міністерство внутрішньої безпеки — для застосування передової аналітики у прикордонних операціях та кібербезпеці.

Посадовці наголошують, що Tech Force не обмежується однією політичною сферою. Мета — підвищити базовий рівень технічних можливостей у всьому уряді.

Баланс між державною службою та кар’єрою у приватному секторі

Однією з ключових характеристик Tech Force є акцент на мобільності. Адміністрація позиціонує програму як міст між урядом і бізнесом, а не як постійний кар’єрний шлях.

Учасники, які завершать службу, можуть залишитися у федеральних структурах, але багато з них повернуться у приватний сектор. Посадовці стверджують, що така циркуляція вигідна обом сторонам, оскільки поширює досвід у державі та сучасні технічні практики — у бізнесі.

Цей підхід відображає тенденції у сферах, таких як фінтех, де фахівці часто переходять між стартапами, великими компаніями і регуляторами. Адміністрація, ймовірно, застосовує схожу модель і до федеральних технологій.

Процес найму та відбір

Деталі щодо термінів подачі заявок і критеріїв відбору ще не оприлюднені повністю. Посадовці зазначають, що при відборі зроблять акцент на технічних навичках, здатності адаптуватися та інтересі до публічної служби.

Офіс управління персоналом координуватиме розміщення кандидатів, співпрацюючи з агентствами для підбору проектів. Можуть знадобитися рівні безпеки, особливо у сферах оборони.

Влада заявила, що пріоритетами є різноманітність і географічне охоплення, щоб залучити кандидатів з усієї країни, а не зосереджуватися лише на традиційних технологічних центрах.

Передбачувані виклики

Незважаючи на амбіції програми, залишаються виклики. Інтеграція великої кількості нових технарів у вже існуючі агентства може ускладнити управління. Культурні розбіжності між урядом і приватним сектором також можуть вплинути на утримання кадрів.

Зарплата сама по собі може не подолати проблеми бюрократії або повільних рішень. Посадовці визнають ці питання, але стверджують, що масштаб модернізаційних робіт створює значущі можливості для впливу.

Контроль за дотриманням правил також є важливим. Впровадження ШІ у державі піднімає питання етики, приватності та відповідальності. Учасники Tech Force працюватимуть у рамках існуючого законодавства, але влада визнає необхідність ретельного управління.

Як це вписується у ширший порядок денний адміністрації

Адміністрація Трампа визначає технологічне лідерство як ключ до національної сили. Інвестиції у ШІ, кібербезпеку та передові обчислення є важливими елементами політики.

Tech Force є практичним кроком до досягнення цих цілей. Замість того, щоб покладатися лише на підрядників, влада прагне відновити внутрішню експертизу.

Посадовці пов’язують цю програму із довгостроковою конкурентоспроможністю. Вони стверджують, що системи уряду мають йти в ногу з приватними інноваціями, щоб підтримувати економічне зростання і національну безпеку.

Що чекати далі

Влада планує розпочати набір у найближчі місяці, а розміщення кадрів — поступово по всіх агентствах. Подальші інструкції щодо подачі заявок очікуються від Офісу управління персоналом.

Успіх оцінюватиметься за результатами проектів і рівнем утримання кадрів. Посадовці також планують відстежувати, скільки учасників залишаються у публічній службі після завершення терміну.

Поки що Tech Force є однією з найамбітніших федеральних ініціатив з найму у сфері технологій за останні роки. Влада вважає її інвестицією у людей, а не у платформи.

Чи змінить ця ініціатива спосіб використання штучного інтелекту урядом — залежатиме від реалізації. Ризики очевидні. Сучасні системи потребують сучасних навичок, і влада робить ставку на нове покоління технарів, щоб закрити цю прогалину.