Розуміння відновлення виплат по харчовим талонам SNAP по всій території Сполучених Штатів

Програма додаткової допомоги з харчування (SNAP), відома як продуктові талони, повернулася до свого звичайного графіка виплат після перерв, спричинених недавніми урядовими операціями. Для отримувачів по всій Сполучених Штатах грудень ознаменував початок значних змін у політиці, які й досі впливають на право на отримання допомоги та її розмір. Розуміння цих змін є важливим для мільйонів американців, які залежать від SNAP для забезпечення продовольчої безпеки.

Нові вимоги до роботи змінюють правила отримання допомоги через SNAP

Найзначніша зміна, що впливає на виплати продуктових талонів, зумовлена недавнім ухваленням закону One Big Beautiful Bill Act (OBBBA). Цей закон запровадив розширені вимоги до роботи, які кардинально змінюють критерії для отримання допомоги та її тривалість. Починаючи з грудня, здатні до роботи дорослі без залежних осіб повинні тепер виконувати щонайменше 80 годин роботи, волонтерської діяльності або професійної підготовки щомісяця, щоб зберегти свої переваги за програмою SNAP.

За словами Маргеріти Ченг, сертифікованого фінансового планувальника та генерального директора Blue Ocean Global Wealth, наслідки є очевидними: «Особи, які не виконають ці нові вимоги, матимуть право на три місяці допомоги протягом трирічного періоду». Цей тримісячний лічильник почався в грудні після того, як адміністрація Трампа у листопаді надала однорічну відмову.

Політика також скасовує попередні винятки з роботи для вразливих груп населення. Безпритульні, ветерани війни та молоді дорослі, що виходять із прийомних сімей, більше не отримують автоматичних винятків. Крім того, штати більше не можуть скасовувати вимоги у районах з обмеженими можливостями працевлаштування — це суттєве обмеження, яке впливає на сільські та економічно незахищені громади.

Хто отримує продуктові талони SNAP і як це впливає на виплати

Масштаб цих змін є значним. За даними USDA, у 2024 фінансовому році середньомісячна кількість отримувачів SNAP становила 41,7 мільйонів осіб, що складає 12,3% від усього населення США. Розподіл значно варіює залежно від штату: у Нью-Мексико цей показник сягає 21,2%, тоді як у Юті — лише 4,8%. Ці регіональні різниці означають, що політичні зміни мають різний вплив на громади.

З грудня і далі отримувачі повинні ретельно відстежувати свої робочі години та дотримуватися нових вимог. Ті, хто не досягає 80 годин роботи щомісяця, ризикують втратити допомогу вже в період трьох місяців. Графіки виплат залишаються регіональними та відповідають встановленим календарям розподілу, але сума, яку можна отримати, безпосередньо залежить від виконання вимог до роботи.

Практичні стратегії для максимізації вашої допомоги через SNAP

Незважаючи на посилені умови, Національна рада з питань старіння визначила кілька стратегій, які допоможуть відповідним отримувачам оптимізувати свої переваги:

Досліджуйте додаткові програми допомоги з харчуванням: SNAP не є єдиною програмою. Відповідні домогосподарства можуть також скористатися іншими ініціативами допомоги з харчуванням, що доповнюють виплати SNAP і допомагають розтягнути ресурси.

Використовуйте витрати на медичні послуги: Медичні витрати можна враховувати при визначенні права на допомогу у певних випадках. Це може допомогти зберегти або збільшити розмір допомоги навіть за нових вимог.

Беріть участь у програмі Double Up Food Bucks: Багато фермерських ринків по всій країні пропонують програми Double Up Food Bucks, які співпадають з витратами на фрукти та овочі за допомогою SNAP. Це фактично подвоює купівельну спроможність на продукцію.

Документуйте робочу діяльність: З новою вимогою в 80 годин на місяць важливо ретельно вести облік робочих, волонтерських або навчальних годин. Зберігайте документацію для підтвердження відповідності під час перегляду платежів та прав на допомогу.

Зміни у політиці з грудня є важливим моментом для отримувачів продуктових талонів SNAP. Хоча виплати продовжуються, рамки для отримання допомоги суттєво звужені. Тому тим, хто постраждав, слід негайно переглянути свою ситуацію відповідно до нових вимог до роботи, дослідити додаткові програми допомоги та застосувати стратегії для максимізації доступних переваг при дотриманні нових правил.