Polygon Labs Спрощує команду операцій, зосереджуючись на екосистемі платежів

У рамках нового етапу бізнес-стратегії Polygon Labs оголосила про суттєві коригування в структурі організації, скоротивши 60 співробітників у різних відділах. Цей крок здійснено у рамках внутрішньої інтеграції після придбання двох технологічних компаній у сфері платежів, Coinme та Sequence, у рамках угоди на суму $250 мільйонів, завершеної у січні минулого року.

Внутрішня трансформація після стратегічного поглинання

Ці кадрові коригування є логічним наслідком об’єднання команд Coinme і Sequence у структуру Polygon Labs. Компанія пояснює, що ці зміни не мають на меті зменшення масштабу операцій, а спрямовані на усунення дублювання ролей, що виникло внаслідок інтеграції нових компаній. Загальна кількість співробітників Polygon Labs наразі становить майже 200 осіб, що є відносно стабільним показником, незважаючи на зміни у складі команд.

Представник компанії зазначив, що ця реструктуризація спрямована на збереження ефективності при одночасному врахуванні додавання людських ресурсів із обох придбаних компаній. «Перед інтеграцією співробітників Coinme і Sequence ми здійснили коригування, щоб зберегти загальну кількість працівників на стабільному рівні», — повідомив він. Основною метою цієї реорганізації є балансування зростання за рахунок поглинань без збільшення операційного навантаження.

Генеральний директор Марк Буа також підтвердив ці зміни, зазначивши, що перерозподіл ролей створює необхідність у коригуваннях. Нові команди, що приєдналися, консолідуються для підтримки бачення Polygon щодо «переміщення всіх грошей у onchain», амбітної ініціативи з інтеграції традиційних фінансових транзакцій у блокчейн-екосистему. Буа висловив вдячність за внесок звільнених співробітників і пообіцяв повну підтримку під час їхнього переходу.

Три хвилі коригувань за три роки

Ці скорочення персоналу є третім етапом у серії коригувань, які здійснює Polygon Labs за останні три роки. Ця модель скорочень відображає шлях компанії до оптимізації структури організації відповідно до змін у бізнес-стратегії.

На початку 2023 року Polygon Labs провела перше скорочення, звільнивши близько 100 співробітників, що становило 20 відсотків від загальної кількості працівників на той час. Це скорочення було здійснено у контексті консолідації кількох бізнес-одиниць у єдину інтегровану структуру. Рік потому, у лютому 2024 року, компанія провела другий раунд скорочень, зменшивши ще 60 осіб, що становить 19 відсотків від тодішнього штату. Це друге скорочення було стратегічним кроком для підвищення операційної ефективності та загальної продуктивності організації.

З цими останніми коригуваннями Polygon Labs пройшла глибоку структурну трансформацію, що підтверджує її прагнення до постійної оптимізації та адаптації до динамічного ринкового середовища.

Фінансова база залишається міцною під час реорганізації

Незважаючи на зміни в організаційній структурі, фінансовий стан Polygon Labs залишається відносно стабільним. Компанія зберігає понад $200 мільйонів у готівці та активи у вигляді токенів MATIC, що перевищують 1,9 мільярда одиниць. Ці міцні фінансові ресурси створюють надійну основу для підтримки стратегії розширення у секторі блокчейн-платежів.

Polygon виступає як рішення для масштабування мережі Ethereum, розроблене для забезпечення швидших і економічно вигідніших транзакцій у порівнянні з основною мережею Ethereum. Ця технологічна інфраструктура використовує механізм консенсусу Proof-of-Stake і застосовує власний токен MATIC для оплати транзакцій та стейкінгу прибутків. Мережа вперше була запущена у 2017 році під назвою Matic Network і досягла повноцінної роботи у 2020 році.

У найближчий час токен MATIC зазнає тиску на ринку з падінням приблизно на 6 відсотків за 24 години, тоді як ширші індикатори ринку криптовалют демонструють скорочення на 1 відсоток. Проте стратегія поглинань і реорганізаційних процесів, що тривають, розглядається як довгострокова інвестиція для зміцнення позицій Polygon у швидко зростаючій екосистемі цифрових платежів.