Компанії все частіше використовують можливості штучного інтелекту для підвищення продуктивності, але виникає компроміс: вони виявляють, що можуть досягти більшого з меншим штатом. Цей зсув кардинально змінює спосіб, яким організації структурують свої шляхи розвитку кар'єри та стратегії робочої сили. З автоматизацією, яка бере на себе рутинні завдання, традиційна кар'єрна драбина переосмислюється. Ролі швидше за очікуванням еволюціонують, а команди стають більш компактними, але більш спеціалізованими. Для тих, хто працює у сферах технологій і криптовалют, ця тенденція має особливий вплив — галузь завжди рухалася швидко, але ШІ прискорює цей темп ще більше. Питання полягає не лише у звільненнях; йдеться про те, які нові можливості з'являються, коли компанії можуть перенаправляти ресурси на інновації замість обслуговування.