Згідно з технічними лідерами провідних компаній у галузі напівпровідників, наратив про те, що ШІ знищить робочі місця, ігнорує більшу картину. Реальні зміни відбуваються у пріоритетах найму та вимогах до навичок.

Компанії не відмовляються від своєї робочої сили — вони кардинально змінюють те, що шукають у кандидатах. Експертиза у ШІ, цифрова грамотність та адаптивність стають базовими кваліфікаціями у всіх галузях. Традиційні ролі еволюціонують, а не зникають.

Ця тенденція відображає те, що ми спостерігаємо у сферах крипто та блокчейн. Ранні adopters вимагали спеціалізованих технічних знань, але тепер для масової інтеграції потрібні як технічна глибина, так і міжфункціональні навички. Ринок винагороджує тих, хто може поєднати досвід у традиційних галузях із новими технологічними компетенціями.

Головне питання полягає не в тому, чи існуватиме ваше робоче місце через п’ять років. А в тому, чи позиціонуєте ви себе для успіху на ринку, орієнтованому на навички. Підвищення кваліфікації та безперервне навчання вже не є опцією — це стратегії виживання в економіці, прискореній ШІ.