Уявіть світ, у якому механізми стимулювання нарешті узгоджуються з реальними людськими поведінками та фактичними цілями.

Де зараз проблема? Більшість систем винагороджують поверхневі показники — виглядаючі гарно метрики, а не справжні результати. Співробітники зайняті досягненням KPI, проєкти виступають у ролі шоу для залучення фінансування, управління ґрунтується на процесах для підвищення участі у голосуваннях.

Але що, якщо механізми стимулювання будуть переосмислені? Наприклад, протоколи справді нагороджують за створення реальної цінності, а не за фіктивний обсяг транзакцій; члени спільноти отримують винагороду за значущий внесок, а не за простий час утримання токенів; доходи учасників екосистеми залежать від їхньої довгострокової стабільності, а не від короткострокових спекуляцій?

Це не лише технічна проблема, це питання системного дизайну. Коли стимулювання узгоджене з реальними цілями, поведінка людей природно змінюється. Web3 має можливість з нуля створити цю систему — саме тут криється найбільший потенціал.