Fibrebond компанії CEO Грем Вокер, коли виставляв бізнес на продаж за 1.7 мільярда доларів, прийняв цікаве рішення. Щойно він взяв компанію під свій контроль, він вирішив розподілити весь отриманий дохід серед працівників. Результат? Кожен працівник покинув компанію з середнім доходом у 443 тисячі доларів. Цей крок — не просто економічна операція, а відображення філософії лідерства. Повернути створену цінність тим, хто її створив. Такі рішення демонструють, наскільки цінними є довіра та лояльність у корпоративній структурі. У ринковій економіці успіх визначається не лише максимізацією прибутку; іноді інвестиції у людський капітал — найвигідніша стратегія.